Contrôle de Gestion Social H/F Aptic

Vous assurez entre autres les missions suivantes :

Piloter le budget de la masse salariale :
- Élaborer le budget de la masse salariale et la matrice de suivi budgétaire associée.
- Effectuer un benchmark des rémunérations afin d'analyser les écarts et proposer une stratégie corrective adaptée.
- Participer aux échanges et simulations dans le cadre de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).
- Conseiller et orienter les managers lors des campagnes d'augmentations individuelles.
- Assurer le calcul annuel des participations/Intéressements pour chaque collaborateur.

Piloter les données sociales :
- Recueillir, analyser, commenter et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
- Définir, suivre et restituer des indicateurs de suivi d'activité et d'aide à la décision (masse salariale, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) et mettre à disposition des managers concernés.
- Apporter une analyse qualitative des données et formuler des préconisations auprès des utilisateurs finaux et du département finance / contrôle de gestion.

Concourir à l'évolution continue des process et procédures internes :
- Recueillir et challenger les besoins clients internes.
- Capitaliser sur les retours d'expérience et industrialiser en fonction dans une logique d'amélioration continue.
- Participer à la structuration et à l'évolution des outils de suivi et de reporting RH
- Participer à l'optimisation et la simplification des process et des modalités de reporting.

Élaborer des rapports et reportings des KPI's RH :
- Réaliser des rapports règlementaires et métiers ainsi que des enquêtes et analyses quantitatives et qualitatives.
- Élaborer, actualiser et mettre à disposition les rapports et tableaux de bord sociaux, en commentant et analysant (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...).
- Réaliser des études spécifiques (benchmark rémunérations, égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
- Effectuer les rapports annuels : rapport social, égalité hommes-femmes, DOETH (Déclaration Annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés).

Enfin, vous participerez activement aux projets transversaux du groupe et serez impliqué en mode projet avec les équipes de la Direction du Capital Humain.