Directeur·trice & Animateur·trice de Centre de Loisirs H/F la Cabane aux Fleurs
Janneyrias - 38 CDD- 1 729 - 1 730 € / mois
- Télétravail partiel
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
L'association la cabane aux fleurs nouvellement créée, recrute son directeur / animateur pour la gestion de son centre de loisirs la cabane aux fleurs sur la commune de Janneyrias.
Implanté au coeur de la vie locale, notre centre propose aux enfants un cadre sécurisé, bienveillant et stimulant, en lien étroit avec les valeurs éducatives portées par les familles et l'association.
Nous recherchons une personne dynamique, responsable et passionnée par l'animation socio-éducative, capable de recruter et coordonner une équipe, d'assurer la qualité des activités proposées, et de faire vivre un projet pédagogique en lien avec les attentes des enfants, des parents et des partenaires institutionnels.
Process de recrutement :
Candidature acceptée jusqu'au 31/08/25
Entretien prévu début septembre
Prise de poste :première quinzaine de novembre 2025.
Lieu de travail :Maison des associations de Janneyrias (38280)
Télétravail possible
Rattachement hiérarchique :
Présidents de l'association / Conseil d'administration
Missions principales :
Sous l'autorité de l'association gestionnaire, le directeur / animateur du centre de loisirs a pour missions de :
Direction du centre de loisirs :
Concevoir, organiser et coordonner les activités éducatives, culturelles et de loisirs pour les enfants
Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
Élaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique, en cohérence avec le projet éducatif de l'association pour chaque période d'ouverture.
Recruter, encadrer, animer et accompagner l'équipe d'animation (salariés et vacataires)
Gérer le budget du centre, en lien avec l'association
Veiller au respect des normes réglementaires (DDCS, sécurité, hygiène)
Gérer les inscriptions, facturations en lien avec le trésorier.
Gérer la commande et la réception des repas du centre de loisirs
Gestion administrative du centre de loisir (Déclaration CAF, Déclaration heures animateurs...)
Animation :
Participer à l'animation des activités et à l'encadrement des enfants
Favoriser la participation active des enfants et l'expression de leurs besoins
Garantir des temps éducatifs de qualité (activités manuelles, sportives, culturelles, etc.)
Relations avec les familles et les partenaires :
Assurer une communication régulière avec les familles
Représenter le centre auprès des partenaires institutionnels et associatifs (commune, CAF, Éducation nationale...)
Participer aux réunions associatives et contribuer à la vie de l'association
Compétences et qualités requises :
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement d'un accueil collectif de mineurs
Réglementation en vigueur (accueils de loisirs, sécurité, santé)
Méthodologie de projet et pédagogie de l'enfant
Savoir-faire :
Capacité à gérer une équipe, organiser et planifier
Capacité d'adaptation et de prise d'initiative
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion administrative
Savoir-être :
Sens des responsabilités
Esprit d'équipe et qualités relationnelles
Créativité, dynamisme, bienveillance
Profil recherché :
Titulaire du BAFD ou équivalent (ou en cours)
Expérience significative en animation et/ou en direction de centre de loisirs
Permis B et véhicule (obligatoire)
Conditions :
Rémunération : 1730€ brut mensuel (sur base 80% - 1456h annuel)
Salaire lissé annualisé
Travail en période scolaire et vacances selon planning CI après :
Bureau (hors vacances scolaires) :
Lundi : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h
Mardi : 8h30 - 12h30 / 13h30 -17h
Animation :
Mercredi (hors vacances scolaires) : 7h30 - 13h30 / 14h15 - 18h30
L/M
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Développement de programmes culturels, Droit de l'enfant et protection des mineurs, Gestion d'équipe, Maintenance des équipements de loisir, Normes de sécurité pour les activités de loisirs, Organisation d'événements thématiques, Outils de gestion de projet, Respect de la confidentialité, Actualiser régulièrement ses connaissances, Animer, coordonner une équipe, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer la gestion des plaintes et des réclamations, Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets, Communiquer efficacement avec les familles, Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Développer des partenariats avec des acteurs locaux, Développer un projet pédagogique, Effectuer le suivi des réservations, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Gérer les inscriptions et les dossiers des participants, Gérer les ressources humaines, Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Mettre en place des actions de médiation sociale, Mettre en place des stratégies de réduction des coûts, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources, Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants, Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Promouvoir les activités du centre auprès des familles, Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités, Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage, Respecter les normes éthiques et de confidentialité, Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément, Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié, Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités, Travailler en groupe, en réseau, Utiliser les outils numériques, Veiller à la protection des données personnelles
Langues : Français souhaité
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Janneyrias - 38
- CDD
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