Chef de Projet ERP Dynamics 365 F&O H/F SYD Digital Care

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Tu es chef de projet ERP expérimenté(e), avec une solide connaissance des environnements Dynamics 365 Finance & Operations.

Tu as déjà mené avec succès des projets ERP, idéalement sur les modules Finance, Supply Chain, Achats ou Projets.

Tu maîtrises les enjeux fonctionnels et sais dialoguer aussi bien avec les métiers qu'avec les équipes techniques.

Tu es un excellent communicant, capable d'animer des ateliers, de coordonner les équipes et de représenter les enjeux projets en comité.

Tu sais travailler en mode collaboratif, tout en étant autonome et proactif(ve) dans la gestion des priorités.

Tu es curieux(se), impliqué(e), et tu veux rejoindre une équipe qui valorise l'expertise, la transparence et la progression collective.

Bonus appréciés (mais pas obligatoires) :

Certification Microsoft sur D365 F&O ou expérience sur AX

Sensibilité à l'écosystème Power Platform, Power BI ou CRM Dynamics

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !

Le process de recrutement avec la team RH
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Anaïs Chargé(e) de recrutement.
- Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Anaïs et le responsable d'activité : Jérôme.
- Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
- Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.
- De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
- Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

Les petits plus
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

• Des tickets restaurants
• Des chèques cadeaux
• Une prime de participation
• Une prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés