Gestionnaire RH Carrières - Recrutement - Temps de Travail H/F Ctre Hospitalier Specialise Vauclaire
Montpon-Ménestérol - 24 CDI- 2 100 € / mois
- Télétravail partiel
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Présentation Générale de l'établissement :
Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE est un établissement public de santé offrant des prises en charge
spécialisées aux personnes souffrant de troubles psychiatriques. Il accueille des personnes adultes,
adolescents ou enfants, présentant des problèmes de santé mentale, des pathologies psychiques ou
addictives. Sa capacité d'accueil est de 266 lits et 139 places d'hospitalisation de jour.
Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE dispose de services couvrant le territoire du département de la
Dordogne et plus particulièrement les secteurs sur la moitié Ouest du département (2 Vallées et
Bergerac).
Ces services sont compétents en psychiatrie générale, en psychiatrie infanto-juvénile, en psychiatrie
pénitentiaire.
Ils remplissent des missions de prévention, de diagnostic, de traitement et de coordination des soins
auprès de la population.
Présentation du service des Ressources Médicales et des Affaires Médicales :
Le service est composé d'un Directeur des Ressources Humaines, d'un attaché d'administration, de 5
adjoints des cadres et 4 adjoints administratifs. Le service RH recherche un gestionnaire des carrières, également référent GTT. Il aura également en charge un portefeuille d'agents
Effectif : Environ 750 ETP personnels non médicaux et 30 ETP personnels médicaux
Missions :
Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et des procédures
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement
Assurer la polyvalence sur les dossiers des collègues en cas d'absence
Gestion et traitement des données (recherche, analyse, priorisation, diffusion, classement,
suivi)
Activités :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement et aux personnels
d'encadrement dans le domaine des ressources humaines (carrière, paie, gestion du temps
travail, absentéisme, formation)
Rédaction de documents relatif à son domaine d'activité (courriers, attestations, contrats,
décisions, conventions et autres actes administratifs ponctuant la carrière de l'agent.)
Gestion des entrées et sorties du personnel (constitution, saisie et suivi des dossiers)
Gestion des absences, gestion des congés, CET
Suivi et contrôle des éléments variables de paie (recueil des éléments, saisie)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement (paie,
gestion du temps, absence, maladie,.)
Renseignement et suivi de base de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
Spécificité du poste :
Temps complet
Horaires : 8h15- 16h05 ou 9h15 -17h05
Possibilité de télétravail
CDD-DETACHEMENT-MUTATION
Correspondance statutaire : Adjoint Administratif Hospitalier (Catégorie C)
Connaissances souhaitées :
- Statut Fonction Publique Hospitalière
- Gestion des ressources humaines
- Logiciel RH (AGIRH) et outils bureautiques
Savoir être :
- Discrétion et aisance relationn
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Gestion de la paie, Logiciel de paie, Réaliser des déclarations réglementaires, Etablir un bulletin de paie
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Montpon-Ménestérol - 24
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