Chargé de Projets RH - Sg-Sdpsp-81 H/F Direction générale des Entreprises (DGE)
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
En lien avec l'adjointe du chef de bureau en charge des sujets budgétaires et transverses, le (la) titulaire du poste sera notamment en charge la valorisation des données RH.
Dans un contexte de transformation de la direction, un pôle « pilotage et accompagnement des RH » est chargé, au sein du bureau des ressources humaines, d'accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et de piloter des projets de modernisation de la gestion RH.
Dans ce cadre, le (la) titulaire du poste sera amené(e) à travailler sur plusieurs projets transversaux :
- Pilotage de la campagne bonus et des questions indemnitaires collectives (en lien avec les collègues de la gestion individuelle). A ce titre, il participera notamment aux travaux liés au développement, au niveau ministériel, de la rémunération au mérite ;
- Mise en valeur des données RH (production statistique) susceptible d'éclairer la politique RH directionnelle (indicateurs liés à l'égalité professionnelle, à la séniorité de la direction et des services, à la vacance et à la mobilité, aux données de santé au travail...).
Pour ce faire, il participera, avec l'ensemble des membres du pôle, au suivi et à la consolidation des données RH arrivant sur les boites fonctionnelles dédiées.
Il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des agents du bureau, ainsi qu'avec l'ensemble de la direction et le service des ressources humaines du secrétariat général de Bercy.
Le périmètre des missions est susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité RH de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH du bureau n'entrant pas dans le champ des missions décrites ci-dessus.
Le profil recherché
Ceposte conviendrait à un cadre souhaitant s'investir dans l'élaboration d'une politique RH directionnelle.
Par la production d'analyses chiffrées et étayées, le titulaire apportera son appui et son l'éclairage sur les mesures envisagées (analyses d'impact organisationnel, statutaire, financier...). En ce sens, le poste requiert une capacité à se projeter, à synthétiser des informations multiples et parfois complexes ; à détecter les enjeux individuels et collectifs.
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Compte-tenu de la volumétrie des données gérées, une excellente maîtrise d'Excel est requise. Ce poste de back-office nécessite rigueur, fiabilité et sens de l'analyse
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