Responsable Gpec et Recrutement H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Paris 15e - 75 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Le/la titulaire du poste aura pour missions :
1) De développer des méthodes de gestion d'une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)au sein de la DREES et d'accompagner leur mise en oeuvre :
- Il/elle écoute et analyse les besoins des services en matière d'évolution et d'organisation des ressources actuelles et futures (revue d'effectifs annuelle, besoins de formation induits) et propose un plan d'actions adapté et des préconisations.
- Il/elle facilite les évolutions de carrière et les changements de poste au sein de l'administration en proposant notamment un accompagnement à la mobilité aux agents.
- Il/elle propose et actualise des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (indicateurs spécifiques, recrutement, mobilité, départs prévisionnels, rémunération, revalorisation etc.).
- Il/ elle élabore et met en oeuvre la politique d'accueil et d'intégration des agents nouvellement recrutés et s'assure de sa déclinaison opérationnelle.
- Il/Elle propose, élabore et anime des webinaires à destination des agents et des managers sur des thématiques RH.
2) D'assurer le bon déroulement du recrutement du personnel en participant à toutes les étapes du processus :
- Il/elle conseille et accompagne les services dans leurs opérations de recrutement. Pour cela, Il/elle doit avoir une bonne connaissance des métiers de la direction et des profils attendus.
- Il/elle met en oeuvre les démarches de recrutement (publication de la fiche de poste, constitution du dossier du candidat retenu...) et vérifie les actes pour prévenir les contentieux.
- Il/elle contribue à la définition des fiches de poste, assure la cohérence entre emplois-types et la fourchette de rémunération et propose des socles communs pour permettre l'harmonisation des compétences.
2) D'assurer le suivi des agents contractuels :
- Il/elle sera en charge de la gestion administrative des agents contractuels (suivi des dossiers, renouvellements et fins de contrats, changements de poste dans le respect des échéances...). Il/elle sera leur interlocuteur privilégié.
- Il/elle établira les propositions financières des agents contractuels afin de négocier les rémunérations avec la DRH.
Le profil recherché
Connaissances :
- Droit administratif général M
- Principes de gestion RH M
- Outils de GRH (SIRH, RMFP)
Savoir-être :
- Respect de la confidentialité ***
- Capacité à travailler en autonomie ***
- Se positionner comme "fonction appui" ***
- Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée ***
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités ***
- Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité ***
- Sens du service et esprit d'équipe ***
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Savoir-faire :
- Bonne capacité de rédaction
- Aptitudes à la communication et à la négociation
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Conception d'outils et dispositifs
- Paris 15e - 75
- Fonctionnaire
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