Gestionnaire Paie H/F Fab Group

Détail du poste

Ce que vous ferez :

Intégré(e) à une équipe RH dynamique et bien structurée (2 personnes dont vous-même + 1 alternante), vous interviendrez dans un contexte de paie semi-externalisée sur un périmètre d'environ 650 collaborateurs avec des rythmes de travail complexes (3x8, 5x8...).

Missions principales :

Paie :
- Saisie des variables (primes, absences, horaires, etc.)
- Contrôle des bulletins, gestion des soldes de tout compte
- Suivi des STC, arrêts, prévoyance,
- Gestion du bilan social, index égalité H/F, NAO
- Suivi des tickets et corrections avec le prestataire

Administration du personnel / GTA :
- Intégration dans l'outil Workday, suivi des temps et absences
- Calcul des heures supplémentaires et astreintes
- Déclarations d'accident du travail, gestion mutuelle et prévoyance, attestations diverses

Accompagnement et support :
- Participation à la formation de l'alternant
- Backup de la chargée d'administration et de paie

Ce que l'entreprise propose :
- Environnement professionnel bienveillant
- CDD long jusqu'en septembre 2026
- 6 semaines de congés par an
- Intéressement intéressant (en fonction des résultats de l'entreprise)
- Cantine sur site
- Service de navettes depuis plusieurs communes
- Mutuelle prise en charge à 70 %
- CSE actif
- Epargne salariale (PEG / PERCOL)
- 2 jours de télétravail par semaine

Profil recherché :
- Formation Bac +2 en paie, RH ou comptabilité
- Minimum 2 ans d'expérience en paie (de A à Z), idéalement en milieu industriel ou à forte complexité (transport, BTP, cabinet)
- À l'aise avec les outils paie/GTA (Excel, Workday, etc.)
- Autonomie, rigueur, sens du service, confidentialité

Opportunité CDD - Gestionnaire Paie (H/F) - Puy-de-Dôme (63)

Vous êtes passionné(e) par la paie dans un environnement industriel stimulant ? Rejoignez un site de production stratégique d'un groupe international en tant que Gestionnaire Paie (H/F) pour un CDD longue durée dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

Localisation : Vertolaye (63)

Contrat : CDD jusqu'en septembre 2026 - démarrage dès que possible (idéalement début septembre)

Statut : Technicien

Rémunération : minimum 32/34K€ - jusqu'à 40/45K€ pour un profil expérimenté

Temps de travail : 40h/semaine + RTT / 2 jours de télétravail possibles