Chargé de Mission Égalité Femmes-Hommes - Animation Territoriale et Outre-Mer H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Paris 15e - 75 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Les activités principales de ce poste se déploient sous la responsabilité de la cheffe du bureau de l'animation et de la veille et de son adjoint, et en lien avec la cheffe de service et les deux autres bureaux du SDFE
les missions suivantes vous sont confiées :
Mission 1 : Suivre et accompagner les actions développées par les collectivités territoriales (50 %)
- Construire et assurer un reporting des principales actions développées dans les collectivités territoriales dans le cadre de leurs actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ;
- Valoriser les bonnes pratiques des collectivités territoriales et développer un volet exploratoire européen dans le cadre notamment de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale (en lien avec la BAEI-DGCS et la CM Affaires transversales) ;
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation des agents territoriaux ;
- Développer le lien avec les partenaires institutionnels représentants les collectivités territoriales (AMF, ADF, régions de France, etc.)
Mission 2 : Contribuer à l'animation du réseau déconcentré des droits des femmes, en lien avec le chef de bureau adjoint (30 %)
- Assurer le reporting des bonnes pratiques identifiées et/ou réalisées par le réseau déconcentré des droits des femmes et valoriser ces bonnes pratiques (fiches de synthèse, support de communication, plate-forme de retex...) ;
- Proposer des formations aux agents du réseau des droits des femmes et de l'égalité (DDFE)
- Actualiser le guide du réseau DDFE et des agents du SDFE ;
- Préparer et animer les journées du stage d'accueil des nouveaux arrivants en lien avec le chef de bureau adjoint ;
- Participer à l'élaboration et à l'animation des journées du réseau DDFE (2 fois par an) en lien avec le chef de bureau adjoint ;
- Identifier avec les différents bureaux du SDFE les politiques publiques devant être déclinées sur les territoires ; proposer des méthodologies d'adaptation de ces politiques au réseau déconcentré ; évaluer la mise en oeuvre de ces politiques publiques et faire remonter les difficultés mises en oeuvre.
Mission 3 : Accompagner la mise en oeuvre des politiques d'égalité femmes-hommes en Outre-mer (20 %)
- Assurer un suivi rapproché des actions mises en oeuvre par les DR Outre-mer (Guyane, Martinique, Guadeloupe, La Réunion, Mayotte) et les autres correspondants (Saint-Pierre-et-Miquelon, Polynésie française, Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna), et être force de proposition (en lien avec les bureaux du SDFE) ;
- Contribuer aux relations avec la DGOM, notamment dans l'objectif d'élaborer et mettre en oeuvre une feuille de route commune sur les sujets d'égalité femmes-hommes, et de suivre les appels à projets de la DGOM.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Afficher la suite
Connaissances :
Connaissances des institutions, experts(es) et associations spécialistes de ces questions - M
Contribution à l'animation de réseau - M
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services de l'État : administration centrale, services déconcentrés et opérateurs - M
Connaissance des acteurs institutionnels - M
Savoir être :
- Capacité d'organisation et de gestion des contraintes - M
- Qualités relationnelles avec des acteurs nombreux et variés - M
- Capacité d'innovation et agilité - M
- Esprit d'équipe - M
- Autonomie et rigueur - E
Savoir-faire :
- Ingénierie de projet - M
- Travail en transversalité - E
- Qualité rédactionnelle, d'analyses et de synthèse ; expression orale - E
- Communication sur la stratégie, le fonctionnement et le résultat - M
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