Alternant·e - Data Analyst RH & Process Mining H/F ENGIE

Détail du poste

Vous êtes à la recherche de l'alternance de vos rêves? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l'écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute

Alternant.e - Data Analyst RH & Process Mining (H/F),

Diplôme préparé Bac +5

DUREE - 1 ans

Lieu : Paris La Défense

Vos missions, si vous les acceptez :

Collecter, structurer et analyser des données RH issues de sources variées (SIRH, outils de performance, outils de process mining).

Développer et maintenir des Dashboard interactifs (Power BI, Tableau, Dataiku...) pour piloter les KPIs RH.

Participer à des projets de process mining (ex : Celonis Process Mining) afin d'identifier des leviers d'optimisation et accompagner la transformation des processus.

Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et Data pour garantir la qualité et la cohérence des données.

Contribuer à la documentation des modèles, des flux de données et à la mise en place de méthodologies data-driven.

Être un véritable ambassadeur de la culture data et accompagner la conduite du changement au sein des équipes RH.

Ce poste est fait pour vous si :

Excellente maîtrise d'Excel, Power BI ou Tableau.

Solides bases en SQL, Python ou R appréciées.

Sensibilité à la confidentialité et à la sécurité des données.

Intérêt pour le process mining et la data gouvernance.

Connaissance des outils et méthodes de gestion de projet, d'amélioration continue ou conduite du changement serait un plus

Esprit analytique et capacité à interpréter et synthétiser des données de façon claire et pertinente.

Curiosité intellectuelle, envie d'apprendre et de proposer des solutions innovantes.

Rigueur, sens du détail et forte capacité d'adaptation dans un contexte international et multiculturel.

Excellent relationnel et goût pour le travail en équipe.

Capacité à prioriser et à livrer dans les délais impartis.

Français : courant

Anglais : professionnel (écrit et oral)

Nous rejoindre c'est surtout

Participer à un travail d'équipe en mode collaboaratif, un vrai sens du delivry dans une dynamique enthousiaste.

Une mission à fort impact, au coeur des enjeux stratégiques RH et data.

Un environnement stimulant, international et collaboratif.

L'opportunité de développer votre expertise sur des outils innovants (Power BI, process mining...).

Un accompagnement bienveillant et des responsabilités concrètes dès le premier jour.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

ENGIE GBS est le centre d'expertises international du Groupe ENGIE.

Nous oeuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d'Information, de l'Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines, du Consulting et de la Finance.

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur coeur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :

Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus

Industrialisant et numérisant les opérations

Etant innovant pour améliorer les performances

Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème

Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe

ENTITE

GBS IT apporte les meilleures solutions IT à l'ensemble des BU du Groupe ENGIE et les aide à relever tous les défis énergétiques d'aujourd'hui et de demain.

GBS IT est organisée en plusieurs familles IT. Chaque famille apporte ses services et solutions IT aux différentes BU du Groupe ENGIE. Le regroupement des activités par famille est lié à leurs typologie. Tous ce qui est en rapport avec le réseau et la sécurité est regroupé au sein de la famille NCS (Network and Cybersecurity).

Cette famille est divisé en 5 départements :
- GSOC : Global Security Operation Center. Dont le rôle est de gérer la supervision et les alertes de sécurité. Ils doivent également intervenir en cas d'incident de sécurité sur les équipements informatiques du Groupe ENGIE.
- Cyber Securité : Le rôle de cette équipe de fournir des services de conseil en sécurité aux BU du Groupe ENGIE. Les activités comprennent également des tests d'intrusions.
- Digital Identity : Ce département gère tous les processus autour de l'identité des utilisateurs, l'authentification aux applications ENGIE ainsi que l'Active Directory.
- NAC : Network and Connectivity. Ce département gère les activités autour du réseau et la connectivité. On y gère les services tels que : le Wi-Fi, la connectivité Internet (MPLS, SD-WAN...), LAN et Datacenter, DNS & DHCP & IPAM, la connectivité au Backbone du Groupe ENGIE.
- Shared Services : concerne tous les services transverses lié à au fonctionnement des départements NCS tels que : la gestion de projet, les achats, les avant-ventes.

Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe Notre entité s'inscrit dans le cadre du Label Diversité obtenu par le Groupe ENGIE et s'engage dans des actions de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité.

Le groupe ENGIE s'engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.