Développeur React Agilité Communauté Interne Sensibilité Ui Ux H/F Peaks
Aix-en-Provence - 13 CDISuper recruteur
Offre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.
- 40 000 - 50 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre de projets digitaux à fort impact chez nos clients (secteurs : retail, fintech, médias, industrie, etc.), nous recherchons un(e) Développeur(se) React pour intervenir sur le développement d'interfaces web modernes, performantes et scalables.
Vous rejoindrez une équipe agile pluridisciplinaire, en lien avec les UX/UI, back-end et PO, pour construire ou faire évoluer des applications en React, souvent dans des contextes fullstack (Node.js, API REST/GraphQL, cloud...).
Vos missions :
- Concevoir et développer des interfaces utilisateurs en React.js (ou Next.js)
- Consommer des APIs REST ou GraphQL
- Implémenter des composants réutilisables et optimisés pour la performance
- Participer à l'architecture du front et aux choix techniques (state management, routing...)
- Travailler en étroite collaboration avec l'UX/UI designer et le PO
- Participer à la mise en place de tests (unitaires, e2e) et de la CI/CD
- Optimiser le responsive design et l'accessibilité
Stack technique (évolutive selon client) :
- Frontend : React.js, Next.js, Redux / Zustand / React Query
- Langage : JavaScript ES6+ et TypeScript
- UI & Styling : TailwindCSS, MUI, Styled Components, SCSS
- Tests : Jest, React Testing Library, Cypress
- CI/CD : GitLab CI, GitHub Actions, Docker
- API : REST, GraphQL (Apollo)
- Outils : Figma, Storybook, Vite, Webpack
- Backend (optionnel) : Node.js, Express, Firebase, Supabase
Le profil recherché
- 3 ans+ d'expérience en développement frontend React
- Sens du code propre, composant réutilisable, responsive et maintenable
- Curieux(se), autonome, capable d'intégrer une équipe agile
- Une appétence pour l'UX/UI et les performances front est un vrai plus
ET VOUS ?
Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l'idée de s'engager pleinement dans des projets qui ont du sens.
Bienvenue chez Peaks
Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 120 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s'investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l'orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
RAISONS DE NOUS REJOINDRE
- Poste en CDI
- Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an
- Rémunération : 40 à 50k €/ an
- Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks
- Des projets près de chez vous et que vous choisissez
- Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur
- Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel
- Un cadre de travail sain et bonne ambiance
- Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école, référent technique
- Culture du respect et de l'échange
En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles...
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un appel rapide pour faire connaissance
- Une 1ère rencontre (visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions
- Une 2ème rencontre (visio ou visu) avec un directeur d'agence ou ressource manager pour voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher
- Un échange technique avec l'un de nos consultants. L'occasion d'échanger sur tes connaissances et de poser toutes les questions que tu souhaites à un pair
- Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.
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