Responsable Emploi et Formation H/F c F R Centre de Formation Renaissance
Saint-Martin - 978 CDI- 3 312 - 3 400 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Missions principales :
Le/la Responsable Emploi et Formation conçoit, met en oeuvre et coordonne les dispositifs favorisant l'insertion professionnelle, la montée en compétences et la qualification des publics. Il/elle développe des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'accompagnement socio-professionnel, tout en assurant le suivi et l'évaluation des parcours.
Activités principales
- Définition des orientations stratégiques en matière d'emploi et de formation au titre des actions menées par la structure
- Ingénierie des parcours de formation conforme aux exigences QUALIOPI (diagnostic, construction de modules, certification, évaluation)
- Mise en oeuvre de dispositifs d'insertion et de formation qualifiante ou pré-qualifiante
- Suivi individuel et collectif des publics bénéficiaires : analyse de parcours, appui à l'élaboration de projet professionnel, repérage des freins
- Coordination avec les services de financements (FSE+, OPCO, collectivités, État, etc.) et accompagnement à l'élaboration de réponses à appels à projets
- Animation des partenariats avec les organismes de formation, France Travail, Missions locales, entreprises, collectivités.
- Organisation d'actions collectives : ateliers, forums emploi, informations collectives, rencontres entreprises
- Veille sur l'évolution des dispositifs publics, des certifications, des secteurs en tension
- Capacité de réponse aux appels d'offres (formation/insertion)
- Gestion du dossier QUALIOPI
- Développement du C.F.A
Responsabilités
- Assurer la cohérence et la pertinence des actions emploi/formation avec les besoins du territoire et les objectifs de la structure
- Mise en place de projets de formation et des livrables rattachés aux actions
- Garantir la conformité des dispositifs mis en oeuvre avec les référentiels réglementaires et les exigences des cofinanceurs
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe intervenant sur les parcours emploi/formation
- Suivre et piloter les indicateurs d'impact et les résultats qualitatifs/quantitatifs
- Responsable de l'équipe pôle formation (pédagogique)
Environnement de travail
- Structure engagée dans l'insertion socio-professionnelle, la formation continue et en alternance, l'accompagnement des publics et le développement local
- Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (chargés d'insertion, formateurs, coordinateurs, etc.)
- Partenariats actifs avec des acteurs économiques, institutionnels
- Environnement stimulant, humain et orienté résultats
Le profil recherché
Experience : 36 Mois
Compétences : Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Approches innovantes en formation, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques, Concevoir des référentiels de formations, Evaluer la qualité et la conformité d'une formation, Optimiser les ressources pédagogiques disponibles, Organiser des sessions de formation continue, Organiser et piloter un programme de formation, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Saint-Martin - 978
- CDI
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