Directeur Territorial Adjoint H/F Croix-Rouge française
Mamoudzou - 976 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
MISSION 1 : Animation stratégique des pôles et projet territorial
- Définir, avec le directeur, les priorités et les axes stratégiques du territoire.
- Accompagner les directeurs de pole dans leur gouvernance opérationnelle, managériale et budgétaire.
- Animer la dynamique collective et favoriser la cohérence entre les filières.
- Participer à l'élaboration, la révision et la mise en oeuvre du projet d'établissement territorial, en lien avec les équipes et les parties prenantes.
- Assurer la participation aux comités de pilotage internes et aux instances associatives.
MISSION 2 : Suivi des projets structurants et coordination des ressources
- Suivre les projets structurants du territoire, notamment ceux inscrits dans le plan 2025-2030.
- Coordonner les étapes et mise en oeuvre, le lien entre les pôles et les fonctions nationales.
- Veiller à la soutenabilité financière, à la faisabilité technique et à la cohérence des projets.
- Accompagner l'émergence d'initiatives innovantes et expérimentales.
MISSION 3 : Appui à la représentation, à la négociation et au partenariat
- Participer aux côtés du directeur aux rencontres avec les partenaires publics et privés.
- Contribuer à la négociation et au suivi des CPOM, conventions pluriannuelles et appels à projets.
- Intervenir en concomitance ou par délégation dans les réunions institutionnelles.
- Renforcer le maillage partenarial local dans une logique de complémentarité.
MISSION 4 : Qualité, conformité, sécurité et veille réglementaire
- Veiller, en lien avec les directeurs de pôle, à la mise en oeuvre des politiques qualité, bientraitance, gestion des risques.
- Participer à la coordination des réponses aux audits, inspections, évaluations.
- Assurer une veille réglementaire active sur les évolutions du secteur médico-social.
- Contribuer à la cohérence des pratiques avec les référentiels en vigueur.
MISSION 5 : Dialogue social, organisation et continuité de service
- Appuyer le directeur dans l'organisation des temps de dialogue social sur le territoire (préparation des instances, appui aux directions).
- Garantir la continuité des services en appui au directeur, notamment dans l'organisation des astreintes et des relais.
- Intervenir, en appui aux directeurs de pôle, dans la résolution des situations complexes ou conflictuelles.
- Assurer la remontée d'alerte et la fluidité de la circulation d'information stratégique.
MISSION 6 : Suivi budgétaire, arbitrage et coordination administrative
- Appuyer le directeur et la RAF dans le suivi budgétaire global et la gestion des enveloppes allouées.
- Participer aux arbitrages budgétaires dans le cadre des projets et des priorités stratégiques.
- Contribuer à l'analyse des indicateurs, des résultats et à l'élaboration du reporting territorial.
- Veiller à l'adéquation entre les ambitions stratégiques et les moyens disponibles.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
Le profil recherché
Savoir-faire :
- Expérience significative dans le secteur médico-social ou sanitaire.
- Maîtrise du pilotage d'activité, du management transversal et de la conduite de projets complexes.
- Bonne connaissance des politiques publiques, des dispositifs de financement et des partenariats institutionnels.
- Capacité à animer des collectifs, arbitrer, négocier et mobiliser.
- Aisance dans le reporting, l'analyse stratégique et la coordination multi-acteurs.
Savoir-être :
- Leadership collaboratif,
- Diplomatie, loyauté, engagement collectif,
- Esprit d'analyse, rigueur, réactivité,
- Capacité à gérer des situations sensibles avec sang-froid,
- Sens du service, du terrain et du lien.
Expérience souhaitée :Confirmé
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ?
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs ?
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?
Ce poste est peut-être fait pour vous !
Avantages : La Croix-Rouge française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers). Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.
Date de prise de poste souhaitée
Une prise de poste début septembre !
Informations pratiques liées au poste
Le poste est basé à Mayotte.
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire
Coordination avec la Direction Nationale des Outre-mer et les instances nationales
Prime de fin d'année :OuiRTT / JREP :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
La Direction Territoriale de Mayotte regroupe cinq pôles : plateforme santé précarité, lutte contre les exclusions, PADOM, Prévention santé, urgence sociale. Elle coordonne environ 200 salariés.
Le territoire, marqué par des vulnérabilités structurelles et des défis d'accès aux soins et à l'accompagnement social, bénéficie de moyens financiers spécifiques pour déployer un plan territorial de développement 2025-2030. Ce plan permet der structurer, renforcer ou initier des projets à fort impact, sans couvrir les charges de fonctionnement courant. Dans ce contexte, le poste de Directeur Territorial Adjoint est essentiel pour accompagner les transformations, piloter les filières, et assurer un relais managérial stratégique.
Sous la responsabilité du Directeur Territorial, le Directeur Territorial Adjoint :
- Contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie territoriale
- Accompagne les directeurs de pole dans leur mission d'organisation, de management et de pilotage
- Coordonne le suivi des projets structurants, en lien avec les équipes locales et les instances nationales
- Participe à l'élaboration, à l'animation et à la mise à jour du projet territorial d'établissement
- Appuie le Directeur dans les relations institutionnelles, la représentation et le dialogue social
- Veille à la cohérence des démarches qualité, sécurité et conformité réglementaire
- Relaye le Dicteur Territorial en cas d'absence ou de délégation formelle
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