Gestionnaire RH de Proximité H/F IFCE
Chazey-sur-Ain - 01 CDD- Télétravail partiel
- 2 ans
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État).
L'Institut français du cheval et de l'équitation est un établissement public administratif sous double tutelle des deux Ministères suivants : le Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire et le Ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative.
La Délégation Auvergne-Rhône-Alpes (DT AURA) met en oeuvre les missions de l'établissement à l'échelle de la 2ème région équine de France. Elle s'appuie pour cela sur une équipe d'une quinzaine d'agents dont 2/3 dédiés à la mission traçabilité, et 1/3 dédié au management et suivi administratif, et à la mise en oeuvre d'étude, de projets de développement et de formations.
Ces agents sont répartis sur 5 implantations : le Parc régional du Cheval situé à Chazey-sur-Ain (01), le Haras National d'Aurillac (15), une antenne Clermontoise (63), une autre à Yzeure (03), et une 3ème à Valence (26). Ce maillage territorial permet d'entretenir un relationnel de proximité avec les professionnels et socioprofessionnels de la filière, ainsi que tous les autres partenaires institutionnels et techniques de la Délégation. Cette proximité et les échanges qui en découlent sont propices à la mise en oeuvre de projets et d'actions collaboratifs et innovants, au bénéfice de la filière équine.
Placé-e sous l'autorité hiérarchique de la Déléguée Territoriale, en qualité de chargé-e de mission RH vous assurez la réalisation des missions support au sein de la DT et assurez l'interface avec le secrétariat général de l'établissement.
Correspondant RH de proximité :
- Assurer le suivi RH des agents de la DT en lien avec le secrétariat général,
- Diffuser les informations et répondre aux questions des agents,
- Appuyer le délégué territorial pour l'organisation du comité social d'administration (CSA).
Suivi administratif et opérationnel :
- Assurer, avec le Secrétariat général, le fonctionnement opérationnel des 5 implantations de la délégation territoriale (recherche de locaux, négociation des baux, inventaires et organisation des éventuels déménagements, suivi et mise en place des contrats et commandes nécessaires au fonctionnement des implantations).
- Participer en lien avec le chargé de mission formation à l'organisation opérationnelle des formations mises en place par la délégation (recherche de sites, conventionnement, lien avec les intervenants.).
Participez aux activités gestion financière :
- Participation à l'élaboration du budget annuel de la DT et assurer le suivi budgétaire tout au long de l'année
- Proposer et mettre en oeuvre des pistes d'optimisation budgétaire
- Participer à la préparation des dialogues de gestion
- Assurer le bon déroulement du processus de la dépense (engagements juridiques, services faits) et de la recette (facturation).
Responsable communication et veille médiatique :
- Assurer la diffusion des informations et des actions de la DT sur les différents supports de communication interne et externe (intranet, page web, Facebook,.) et assurer la veille médias régionale.
Participer et appuyer les chargés de mission en charge de la diffusion pour l'organisation des événements auxquels participe ou organisés par la DT (colloques ou séminaires internes, salons dont Equita'Lyon et le Sommet de l'Elevage) ;
En lien avec les DDFIP, assurer le suivi et l'analyse des bilans et comptes annuels des hippodromes ;
Télétravail possible
Ticket restaurant 7.62€
Bac min et 3 ans expériences sur poste similaire
lettre de motivation obligatoire
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 36 Mois
Compétences : Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer la gestion administrative d'une activité, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Mettre en oeuvre des actions de communication, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Chazey-sur-Ain
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heureSalaire brut estimé
41 800 € / an 3 483 € / mois 22,97 € / heureEstimation haute
53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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