Gestionnaire des Dispositifs d'Action Sociale H/F Fonction publique de l'État
Niort - 79 Fonctionnaire- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Détail du poste
Vos activités principales : Gestionnaire chargé(e) du suivi de l'action sociale au service des agents de la Préfecture, du SGCD, de la DDT et de la DDETSPP
- Action sociale et prestation sociales :
- Assurer le suivi budgétaire de l'action sociale du MATTE et du MI : recensement, analyse et remontée des besoins aux différents RBOP, suivi de l'exécution budgétaire.
- Instruire les demandes de prestations sociales individuelles sur les plans administratif et comptable et vérifie la régularité réglementaire
- Répondre aux enquêtes, notamment OGFS pour le BOP216, et produire les statistiques (RSU) se rapportant à l'activité.
- Dialogue social :
- Préparation et participation aux instances de la CLAS-MI et du CLAS-DDT
- Assistance au secrétariat des instances de dialogue social pour l'ensemble des structures de l'ATE.
Transversales :
- Assurer la gestion du courrier du pôle RH (circuit en interne)
- Gérer le suivi, le recensement et gestion des fournitures pour le PRH
- Mettre à jour l'intranet de l'unité et diffusion des offres de prestations et actions sociales
- Rédaction et mise en forme de documents
- Gestion de la documentation de l'unité
Polyvalence au sein de l'unité.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le secrétariat général commun des Deux-Sèvres a été créé au 1er janvier 2021. Il rassemble les missions des secrétariats généraux des DDI et de la DRHM de la préfecture. Il exerce, à partir de cette date, ces missions au bénéfice des DDI et de la préfecture de département et de leurs agents. Ce secrétariat général commun est organisé autour de 4 pôles : pôle «performance relation à l'usager», pôle «numérique et proximité», pôle «ressources humaines» et pôle «ressources matérielles». Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.
Composition et effectifs du service :
Le pôle des ressources humaines est composé de 15 agents (3 A, 7 B, 4 C et 1 apprenti).
Liaisons hiérarchiques :
L'agent est sous l'autorité directe de la cheffe d'unité action sociale et parcours professionnels.
Liaisons fonctionnelles :
- L'ensemble des agents du PRH, les agents de l'unité du pilotage budgétaire et le médecin de prévention.
- Les prestataires externes et notamment les RBOP
- Relations directes avec les agents bénéficiaires
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Savoir s'organiser : niveau expert requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir s'adapter : niveau expert requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
21 621 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heureSalaire brut estimé
22 200 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heureEstimation haute
25 900 € / an 2 158 € / mois 14,23 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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