Stagiaire Juriste Droit Social en Entreprise H/F 360Learning

Détail du poste

Dans le cadre de notre croissance en France et à l'international, l'équipe People & Culture recherche un(e) stagiaire juriste en droit social pour accompagner ses opérations RH et juridiques.
Ce stage est une opportunité unique de travailler au sein d'un environnement dynamique, international et en pleine structuration, sur des sujets à forts enjeux : conformité, relations individuelles et collectives, droit du travail international.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chief People & Culture Officer et les HR Business Partners pour traiter les sujets de droit social au quotidien et préparer les échéances sociales et juridiques clés, telles que les consultations du CSE ou la gestion de cas individuels. Vous coordonnerez régulièrement avec la Direction Juridique afin d'assurer une cohérence des interprétations juridiques et la conformité globale de l'entreprise. Vous participerez également aux échanges avec nos conseils externes lorsque cela est nécessaire. Enfin, vous contribuerez à la construction et à la mise à jour d'une base de connaissances centralisée sur les sujets de droit du travail en France et à l'international.
Ce stage s'adresse en priorité à un(e) étudiant(e) en fin d'études (Master 2 - Droit Social, Droit du Travail ou Droit des Ressources Humaines), intéressé(e) par un environnement international et en quête de responsabilités.
Après 1 mois :

- Prendre connaissance de notre organisation (Convexity, culture asynchrone...)
- Se familiariser avec nos outils RH et notre documentation
- Comprendre notre fonctionnement avec les représentants du personnel (CSE)
- Revoir les cas juridiques récents et la documentation existante

Après 3 mois :

- Contribuer à la préparation des réunions CSE et des consultations formelles
- Réaliser des recherches ponctuelles en droit du travail et appuyer l'analyse de cas individuels
- Appuyer la communication avec les représentants syndicaux
- Soutenir les RH dans l'élaboration ou l'adaptation de politiques RH à l'international

Après 6 mois :

- Prendre en charge la veille juridique régulière et la documentation associée
- Rédiger des premières versions de politiques ou de guides internes
- Participer à la définition de lignes directrices internes sur des sujets complexes
- Suivre l'évolution réglementaire sur nos marchés clés (France, EMEA, Amérique du Nord)

Profil recherché

- Étudiant(e) en Master 2 Droit Social, Droit du Travail, ou formation équivalente
- Excellentes compétences rédactionnelles et de recherche juridique (en français et en anglais)
- Rigueur, fiabilité, discrétion et sens de la confidentialité
- Autonomie, curiosité, capacité à prioriser et à structurer son travail
- À l'aise dans un environnement international, hybride et asynchrone
- Intérêt pour les sujets RH, les politiques sociales, la culture d'entreprise et la conformité

Ce que nous offrons

- Rémunération équitable et avantages : tickets restaurant, télétravail, mutuelle Alan, remboursement abonnement sport, congés supplémentaires, RTT, congé second parent
- Organisation flexible : full remote possible en France, horaires adaptables
- Engagement DEI : six communautés internes actives (santé mentale, durabilité, diversité ethnique, parentalité, LGBTQIA2S+, femmes)
- Responsabilité sociale : découvrez notre charte RSE
- Parcours structuré : onboarding personnalisé, suivi régulier et montée en compétence rapide

Notre process de recrutement

- Entretien RHavec notre Talent Acquisition Manager
- Entretien métieravec notre Chief People & Culture Officer
- Exercice pratique+ débrief avec un HRBP et la Directrice Juridique
- Culture Fitavec le CEO
- Offre !

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