Chargé de Développement RH et Gestion Administrative H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Léon - 33 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Rattaché au pôle Ressources Humaines, le poste dépend d'une responsable des ressources humaines et d'une équipe composée d'un/une chargé(e) de développement RH, d'un chargé de prévention des risques professionnels, de deux gestionnaires RH et d'un alternant RH.
Vos missions plus spécifiques seront :
1. Développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des agents et des managers.
* Élaborer, mettre en ½uvre et suivre le plan de formation pluriannuel.
* Piloter le budget formation et optimiser les dispositifs de financement.
* Conseiller et accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, évolution, etc.).
* Mettre en place des dispositifs d'accompagnement individualisés (coaching, tutorat, bilans de compétences, etc.).
* Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre de la politique GPEC de la collectivité.
* Proposer et piloter des actions pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
* Accompagner les managers dans l'identification des potentiels et la gestion des mobilités internes.
2. Conduite de projets RH transverses
* Piloter ou participer à des projets RH stratégiques? : digitalisation RH, qualité de vie au travail, diversité, égalité professionnelle, etc.
* Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi RH (SIRH, tableaux de bord...).
* Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre de nouveaux processus RH innovants.
* Animer des ateliers, réunions ou actions de formation à destination des managers et des équipes.
* Être force de proposition sur l'amélioration continue des pratiques RH et l'évolution des politiques internes.
3. Recrutement et intégration
* Accompagner les managers dans la définition des besoins en recrutement et l'élaboration des profils de poste.
* Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'intégration, dans une logique d'expérience collaborateur.
* Gérer tout le process de recrutement.
4. Administration du personnel?
* Effectuer les formalités obligatoires en veillant à l'application des dispositions légales et réglementaires.
* Participer de façon périodique à l'élaboration des dossiers liés aux obligations qui s'imposent à la collectivité (bilan social, rapport annuel, plan de formation, etc.).
5. Réalisation de la paie en binôme avec la référente paie pour 40 agents contractuels (dont 20 permanents)
* Assurer la collecte, le contrôle et le traitement des éléments variables de paie
* Établir les bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Connaissance des textes réglementaires en matière de gestion du personnel
Connaissance de la paie
Connaissance du rôle et du fonctionnement des instances représentatives du personnel
Produire un écrit professionnel
Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi
Respecter les règles de confidentialité
Construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
Contrôler la cohérence des résultats
Connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue
Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle : Formation des titulaires : formation d'intégration, de professionnalisation au 1er emploi, de professionnalisation tout au long de la carrière, de professionnalisation suite à l'affectation sur un poste à responsabilités, formation de perfectionnement ;
Profil recherché :
Vous avez une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines ?
Vous avez une première expérience en paie ?
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Léon
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 300 € / an 2 942 € / mois 19,40 € / heureSalaire brut estimé
42 900 € / an 3 575 € / mois 23,57 € / heureEstimation haute
58 500 € / an 4 875 € / mois 32,14 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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