Responsable des Affaires Sociales H/F BEHIVE

Notre client est une entreprise française experte dans la conception, la construction et l'exploitation d'installations énergétiques.

Dans un contexte de création de poste lié à la structuration et à la croissance des activités RH, il recrute un Responsable des Affaires Sociales F/H en CDI à Noisy-le-Grand (93).

Rattaché(e) au DRH, vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein du Groupe.
Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
- Élaboration et mise en oeuvre de l'agenda social annuel en lien avec la stratégie RH ;
- Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) et participation active aux échanges ;
- Contribution aux négociations collectives et rédaction des comptes rendus internes ;
- Rédaction et dépôt des accords d'entreprise ou décisions unilatérales, suivi de leur application ;
- Actualisation de la BDESE et de l'affichage obligatoire en collaboration avec le service paie ;
- Organisation des élections professionnelles et entretien de relations régulières, constructives et de confiance avec les représentants du personnel.

Support juridique RH et gestion des procédures
- Accompagnement des RH et des managers dans l'application du droit social au quotidien ;
- Analyse et sécurisation des procédures disciplinaires (validation des courriers, cohérence des décisions) ;
- Veille à la conformité des pratiques internes avec la législation, les accords collectifs et les procédures internes ;
- Rédaction de consignes et de documents encadrant les pratiques RH de l'entreprise.

Veille juridique et conseil interne
- Suivi des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant les relations de travail ;
- Réalisation d'analyses juridiques et de notes d'impact à destination de la direction ;
- Réponse aux sollicitations internes en matière de droit du travail et de sécurité sociale.

Gestion des contentieux et sécurisation juridique
- Prévention des risques juridiques dans l'ensemble des processus RH ;
- Gestion des dossiers prud'homaux en lien avec les avocats de l'entreprise (suivi, représentation, reporting) ;
- Traitement des situations précontentieuses, avec ou sans assistance externe ;
- Suivi et actualisation des tableaux de bord des litiges et des provisions associées.

Contribution transversale
- Participation active à des projets RH transverses liés à la structuration et à l'évolution des pratiques internes (GEPP, changement de SIRH...)

Rémunération et Avantages : 55/65K€ fixe * 13 mois * cadre
9 à 12 jours de RTT, Télétravail 2jours/semaine (après 3 mois d'ancienneté), TR 8€, CSE, jours supplémentaires offerts (PACS/mariage, enfants malades...), intéressement selon les résultats

Parking ou proche RER A