Chargé de Gestion Emploi et Compétences - Communauté Urbaine le Creusot-Montceau H/F Fonction publique Territoriale
Le Creusot - 71 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Placé sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste a en responsabilité d'offrir à la collectivité territoriale la garantie de disposer des compétences nécessaires à l'accomplissement de ses missions et dans le cadre de la politique de l'emploi. Répond de la qualité des services rendus pour son domaine.
35% Piloter le processus formation :
- Analyser les demandes de formations individuelles et collectives issues de l'entretien individuel
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques
- Rédiger le plan de formation, le faire vivre et l'évaluer
- Travailler avec le CNFPT pour la mise en place de formations intra (rédaction des cahiers des charges, mise en place des actions de formations)
- Lancer des appels d'offres/consultations pour répondre à des besoins spécifiques
- Réfléchir et proposer de nouvelles formes d'apports de compétences
- Rédiger et mettre à jour le règlement de formation
- Assurer le suivi de la formation des élus
- Travailler en étroite collaboration avec l'assistant de gestion RH
35% Piloter le processus recrutement :
- Analyser les demandes de recrutement au regard du suivi des effectifs
- Participer à l'élaboration du plan de recrutement dans la collectivité
- Etablir et rédiger les profils de postes en lien avec les services
- Rédiger les annonces et choisir les supports de publication des offres d'emploi
- Moderniser et rédiger les appels à candidatures internes
- Assurer la publication des déclarations de vacance d'emploi et des offres d'emploi
- Collaborer aux jurys de recrutement en qualité de représentant de la DRH (hors catégorie A)
- Rédiger les comptes rendus de jurys de recrutement
- Elaborer des outils nécessaires au recrutement (CVthèque, grilles d'entretiens, tableaux de bord etc.)
- Travailler en étroite collaboration avec l'assistant RH
20 % Pilotage de l'activité :
- Elaborer et piloter le budget de la formation
- Suivi et mise à jour du tableau des effectifs
- Elaborer les outils nécessaires au suivi de l'activité (tableaux de bord)
- Vérifier la fiabilité des données rentrées par l'assistant de gestion RH
- Evaluer les impacts des formations et recrutement
10% Activités complémentaires
- Traiter les demandes dans le logiciel de ticketing
- Accueillir et renseigner les agents et les élus
- Assurer des permanences auprès des agents sur les sites communautaires
- Rédiger de notes d'aide à la décision à la demande
- Veiller en permanence aux évolutions, technologiques, réglementaires, alerte la direction des évolutions et propose, des modalités pragmatiques de mise en ½uvre pour améliorer les processus
- Participer à l'alimentation du RSU
Le profil recherché
Niveau d'études ou d'expériences demandés : Bac +2 à Bac +5
Savoirs et savoirs-faire :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance du fonctionnement des procédures internes de la collectivité et contraintes législatives et règlementaires
- Bonne connaissances des métiers de la collectivité
- Connaissance de la réglementation budgétaire et comptable
- Maîtrise réelle de l'évaluation des apports de compétences à chaud, à court terme et à moyen terme
- Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement
- Maîtrise des techniques de description de postes, missions, activités, compétences
- Maîtrise approfondie de la relation « client /fournisseur »
- Fortes capacités rédactionnelles
- Savoir travailler sous objectifs et résultats
- Discrétion, voire confidentialité
- Respect des objectifs et des directives
?
Savoirs comportementaux :
- Autonomie, initiative, réactivité
- Intelligence adaptative
- Travail en équipe et en mode transverse
- Aisance relationnelle
- Force de proposition
- Le Creusot - 71
- Fonctionnaire
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