Product Manager Salesforce H/F Hellowork group
Rennes - 35 CDISuper recruteur
- 45 000 - 48 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Média • Internet • Communication
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rejoignez Hellowork Group et pilotez la transformation de Salesforce au service de 300 utilisateurs au quotidien !
Au coeur de notre activité commerciale, Salesforce est bien plus qu'un outil : c'est le socle de notre performance et un levier stratégique pour nos équipes Sales et Customer Success.
Pour accompagner son évolution, nous recrutons un Product Manager Salesforce au sein de notre équipe Performance/Sales Ops. Vous jouerez un rôle clé dans la conception de nouvelles fonctionnalités, l'optimisation des processus métiers et le pilotage de projets à fort impact.
Votre mission : faire de Salesforce un outil toujours plus utile, fluide et adapté aux enjeux du terrain, tout en apportant une vision analytique au service de la performance commerciale.
Vous serez le référent produit sur l'ensemble de l'écosystème Salesforce, avec un périmètre riche mêlant automatisations, gestion de la donnée, intégration d'outils externes (Aircall, Modjo, Docusign...), et accompagnement quotidien des utilisateurs.
Votre objectif : aligner l'outil sur les besoins concrets du terrain, sans transiger sur la qualité.
Vos missions principales :
- Comprendre les besoins métier : explorer les demandes, analyser les enjeux de conversion, de pipe et de performance commerciale, questionner les priorités et cadrer les attentes.
- Gérer le backlog produit : rédiger des user stories claires, prioriser les demandes, identifier les dépendances, organiser les sprints, piloter la recette et documenter chaque décision.
- Concevoir des solutions concrètes dans Salesforce : vous traduisez les besoins en objets, automatisations, règles, rapports et workflows pertinents.
- Collaborer en transverse : travailler main dans la main avec les équipes commerciales, Sales Ops, Data, support et documentation.
- Accompagner les utilisateurs : animer des ateliers, assurer les UAT, présenter les évolutions, et répondre aux retours avec pédagogie et clarté.
- Faire vivre la gouvernance Salesforce : structurer, documenter, fiabiliser, maintenir un historique clair et contribuer à la refonte du socle technique.
Pourquoi c'est une belle opportunité
- Un rôle stratégique, central et transverse.
- Une équipe produit à taille humaine, organisée de manière agile, composée d'un développeur et d'une personne dédiée au support Salesforce.
- Un environnement sain, dynamique, où chaque évolution Salesforce a un impact réel sur le quotidien de 300 utilisateurs.
- L'opportunité de contribuer à la refonte du socle technique Salesforce, et de réécrire 9 ans d'historique
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Echange téléphonique de 30min avec un Talent Acquisition d'Hellowork group
-
1er entretien en visio ou sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur.e manager
-
Test technique ou cas pratique, suivi d'un debrief avec des membres de votre future équipe
-
Dernier entretien en visio ou sur site avec votre future RRH et le Directeur d'Activité
L'adresse du poste
Localisez l'entreprise et calculez votre temps de trajet en un clic !
Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Vous avez au moins 3 ans d'expérience produit, avec une part significative sur Salesforce, idéalement sur Sales Cloud et CPQ.
Vous maîtrisez l'environnement Salesforce : objets, automatisations, rôles/profils, rapports, dashboards.
Vous avez une bonne compréhension des environnements techniques : API, intégrations logicielles, bases de données, logique de synchronisation.
Vous avez déjà travaillé au contact direct de commerciaux et CSM, et comprenez leurs enjeux terrain.
Structuré, rigoureux et pragmatique : vous savez dire non, prioriser, et proposer des solutions réalistes.
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de participation aux bénéfices
-
11 RTT par an
-
Carte Swile pour les avantages CSE et les tickets restaurants
-
Une démarche engagée pour les mobilités douces
-
Des events tout au long de l'année, dont un séminaire annuel
-
Onboarding sur mesure avec choix de son matériel à son arrivée
-
2 jours de télétravail par semaine
-
Flexibilité sur les horaires de travail
Bienvenue chez Hellowork group
Hellowork Group est le premier acteur digital français de l'emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
Fort de 530 collaborateurs, 109 millions d'Euros de commandes en 2023, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 50 000 professionnels et 5 millions d'utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 6 000 recrutements et 400 entrées en formations chaque jour. En 2023, le groupe a été labellisé HappyIndex®AtWork dans les catégories Tech®AtWork, HappyAtWork et AgileAtWork®.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Et maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :
Un package total compris entre 50k et 53k découpé de la façon suivante :
- Une rémunération fixe comprise entre 45k et 48k
- Une participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu'à présent 5000€).
- Une prime vacances (montant versé en 2025 : 400€)
Mais Hellowork c'est aussi ça :
- Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !
- Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime...on vous expliquera !
- La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)
- 2 jours de télétravail par semaine
- 11 RTT, tickets resto, mutuelle...
- Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)
Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace...
Notre promesse ? Le process de recrutement est le reflet de l'entreprise : transparent, exhaustif avec une prise de décision rapide.
- Ton CV est retenu : Thomas, Chargé de Recrutement te contactera pour un premier échange téléphonique
- Rencontre avec Guillaume, Sales Ops Manager et Thomas en entretien.
- On poursuit le process à travers un test technique pour mesurer tes compétences techniques !
- Dernière étape avec Juliette, RRH et Patrick, Directeur Exécutif Adjoint & Directeur Logiciel.
- Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien !
Super recruteur
- Rennes - 35
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Envoyez votre candidature
dès maintenant !
Créez votre compte et
envoyez votre candidature !
dès maintenant !
envoyez votre candidature !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Emploi Product manager
- Emploi Marketing
- Emploi Saint-Malo
- Emploi Redon
- Emploi Fougères
- Emploi Dol-de-Bretagne
- Emploi Bain-de-Bretagne
- Emploi Dinard
- Emploi Guipry-Messac
- Emploi Combourg
- Emploi Guichen
- Emploi Châteaugiron
- Emploi Community manager
- Emploi Assistant marketing
- Emploi Chef de produit
- Emploi Enquêteur
- Emploi Chargé de marketing
- Entreprises Marketing
- Entreprises Product manager
- Entreprises Rennes
- Emploi Junior
- Emploi Manager
- Emploi Vie
- Emploi Tech
- Emploi Pilotage
- Emploi Cdi Rennes
- Emploi Accompagne Rennes
- Emploi Francais Rennes
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}