Responsable ADP - Paie & SIRH H/F Neverhack France

Détail du poste

Envie d'avoir un impact concret dans une entreprise en pleine croissance ?

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable ADP/Paie et SIRH (H/F).

Votre objectif sera de garantir une gestion fiable de l'administration du personnel, de la paie et du SIRH dans un contexte multi-entités, ainsi que participer les projets RH structurants pour assurer la continuité et l'harmonisation des pratiques.

INFORMATIONS CLES
- Périmètre géographique attribué : France et Belgique
- Nombre de collaborateurs : 500-600 (multi-entités)
- Rattachement hiérarchique : Direction RH Groupe
- Localisation du poste : Paris 17ème
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Prise de poste : à définir

MISSIONS

Administration du personnel
- Assurer les formalités d'embauche (mutuelle, prévoyance, autorisation de travail, visites médicales).
- Suivre les collaborateurs : absences, arrêts maladie, fins de période d'essai, entrées-sorties.
- Réaliser tous les documents liés à l'administration du personnel (contrats, avenants, attestations, etc.).

Gestion de la Paie
- Coordonner la paie
- Gérer les heures non travaillées (HNO) et les variables de paie.
- Réaliser les contrôles pré- et post-paie (bulletins, reporting interne et groupe).
- Encadrer le gestionnaire de paie et garantir la conformité réglementaire
- Seconder si nécessaire la gestion post-paie (DSN évènementielles, mensuelles,
- Clôture)

Projets transversaux RH
- Gérer les aspects administratifs liés à la fusion des entités juridiques.
- Assurer la continuité et la formalisation des procédures RH.

SIRH
- Participer activement à la migration du SIRH actuel vers Dynamics (module RH et éventuellement d'autres).
- Former régulièrement les managers et les collaborateurs et gérer les demandes d'évolution.

Reporting Social
- Réaliser le reporting social : tableaux de bords, bilan social, reporting mensuels et annuel.

PROFIL RECHERCHÉ

EXPERIENCE INDISPENSABLE
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un poste similaire, impérativement acquise en société de conseil ou en cabinet d'ingénierie.
- Excellente connaissance de la convention Syntec.

COMPÉTENCES ET QUALITES CLES ATTENDUES
- Maîtrise solide du droit social français et de ses implications opérationnelles.
- Excellentes compétences rédactionnelles et rigueur juridique.
- Intelligence relationnelle, diplomatie, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (IRP, direction, managers).
- Sens de la confidentialité, éthique professionnelle irréprochable.
- Capacité à structurer, sécuriser et formaliser des processus complexes.
- Appétence pour les outils digitaux RH et l'accompagnement du changement.
- Autonomie, esprit d'analyse, sens des priorités.

Un plus apprécié
- Expérience en conduite de projets RH post-fusion ou de transformation d'organisation.
- Pratique des environnements Dynamics ou outils SIRH avancés.
- Maîtrise de la langue anglaise, niveau B2 minimum (écrit/oral).

NOS AVANTAGES
- Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo.
- Remboursement des frais kilométriques.
- 25 jours de congés payés + 12 RTT par an.
- Panier repas (5,10 Euros/jour travaillé).
- CET (Compte Epargne Temps).
- Mutuelle Alan.

QUI SOMMES-NOUS ?

NEVERHACK est un groupe français expert en cybersécurité depuis plus de 40 ans, présent dans 10 pays avec plus de 1 200 collaborateurs.

Notre mission ?

Construire un monde numérique plus sûr grâce à des solutions innovantes et éthiques.

Notre offre :

Conseil, formation, évaluation des risques, IA... nous accompagnons entreprises et particuliers dans la protection de leurs données.

Nos atouts :

Expertise, proximité, confiance.