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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Juriste Contrats H/F à Rueil-Malmaison est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut estimé

55 800 € / an 4 650 € / mois 30,66 € / heure

Salaire brut max

68 800 € / an 5 733 € / mois 37,80 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Juriste Contrats H/F Mitsubishi Electric France

Rueil-Malmaison - 92
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Au sein de la Direction Juridique, vous serez le véritable partenaire stratégique des équipes commerciales, techniques et projets. Vous interviendrez en tant que référent(e) juridique sur les contrats complexes, les dossiers de construction, et la gestion proactive des litiges pour la Business Unit Tertiaire (gros équipements de chauffage/climatisation pour les immeubles de bureaux, data centers et industrie).

Contrats & Négociation :
Rédiger, négocier et sécuriser des contrats à forte valeur ajoutée : contrats d'entreprise générale, de sous-traitance, prestations clés en main, études de faisabilité, etc.
Être force de proposition dans la conception de modèles contractuels innovants, adaptés aux enjeux commerciaux.
Traduire les besoins métiers en solutions juridiques agiles, sécurisées et opérationnelles.

Gestion des risques & des litiges :
Anticiper les risques juridiques et opérationnels sur les dossiers en cours.
Coordonner les contentieux avec les avocats, experts, assureurs et autres parties prenantes du chantier (MOA, MOE, AMO).
Préparer les dossiers de défense, organiser les échanges d'argumentaires, coordonner les actions correctives avec les équipes techniques.
Négocier et piloter les solutions transactionnelles.
Réaliser des synthèses claires de dossiers complexes (projets de vente, sinistres, litiges).
Élaborer un reporting structuré pour la direction, en lien avec les enjeux juridiques et business.

Coordination & animation juridique :
Organiser et animer des comités de suivi juridique : litiges, sinistres, opportunités de vente tertiaire.
Instaurer des rendez-vous réguliers, rédiger des comptes rendus mettant en évidence les priorités, problématiques et plans d'action.
Contribuer à la montée en maturité juridique des équipes opérationnelles par des formations internes et des supports clairs.
Représenter la direction juridique auprès des partenaires externes (clients, maîtres d'oeuvre, avocats conseils...).

Master 2 en Droit des Affaires, Droit de la Construction ou Droit Public.
Minimum 5 ans d'expérience dans un environnement BTP / construction.
Maîtrise des contrats d'entreprise, de sous-traitance, et des régimes d'assurance
Vous êtes problem-solver, créatif(ve), autonome, structuré(e) et orienté(e) solutions.
À l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous êtes capable de dialoguer aussi bien avec des juristes que des techniciens, des maîtres d'oeuvre ou des acheteurs.
Leadership naturel, diplomatie, sens du compromis et excellente gestion de la pression font partie de vos atouts.
Capacité à parler l'anglais (et idéalement l'italien)

Les Principaux Avantages Si Vous Nous Rejoignez

Un accompagnement spécifique à nos méthodes de travail
Possibilité d'évolution et de carrière
Primes de participation et d'intéressement
Salaire sur 13e mois
6 jours de télétravail par mois
13 jours RTT
Une carte ticket restaurant
Un CSE proposant de multiples avantages (Chèques vacances et rentrée scolaire...)

Mitsubishi Electric est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des femmes et hommes et au bien-être de ses salariés. Mitsubishi Electric s'engage à étudier à compétences et à chances égales, toutes les candidatures.

De réelles perspectives d'évolutions de carrière
Télétravail
RTT
13ème mois, primes objectifs, participation et intéressement
PERECO et PEE
CSE (Chèques vacances, cadeaux, rentrée, ...)
Restaurant entreprise et/ou carte ticket Restaurant

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception et sélection des candidatures
Entretien téléphonique de pré-sélection
Entretien RH
Entretien(s) opérationnel / manager (selon le poste également avec la direction)
Validation du recrutement et proposition contractuelle
Onboarding et intégration