Gestionnaire des Ressources Humaines - Recrutement-Formation - Eptb Seine Grands Lacs H/F Fonction publique Territoriale
Éclaron-Braucourt-Sainte-Livière - 52 Fonctionnaire- Télétravail partiel
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le gestionnaire RH recrutement-formation, en lien avec son binôme, gère l'ensemble des procédures de recrutement de l'établissement et participe à l'élaboration du plan de formation et assure sa mise en ½uvre. De plus, en tant que premier contact de la direction sur site, il joue un rôle clé dans la gestion administrative des sites et est le garant d'un suivi individualisé des agents tout en contribuant au dialogue social au sein de l'établissement.
Principales missions et activités
? Gestion de l'ensemble des procédures de recrutement
* Accompagner les services recruteurs dans la définition de leur besoin
* Assurer l'organisation logistique de processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, déclaration auprès des organismes)
* Assurer la prise de rendez-vous pour les entretiens entre les candidats et les services recruteurs
* Piloter les premiers entretiens de recrutement
Piloter la candidathèque, assurer la bonne transmission des candidatures, assurer le lien avec les candidats et gérer les réponses
* Suivre la gestion des dossiers de recrutement (demande de CJ - RDV médicaux - courriers de recrutement - simulation de salaire)
* Rédiger les courriers de recrutement
* Prendre en charge les démarches administratives liées aux recrutements spécifiques : apprentis, contrats aidés, services civiques, étudiants stagiaires, contrats CIFRE, etc.
? Elaborer et mettre en ½uvre le plan de formation pluriannuel de l'établissement :
* Contribuer à l'élaboration du plan pluriannuel de formation, en lien avec la DRH
* Organiser les actions de formations collectives ou individuelles et assurer la gestion administra-tive de leur mise en place en effectuant le pilotage du budget de formation
* Apporter une information et un conseil aux encadrants et aux agents en matière de formation
* Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions aux formations, traitement des attesta-tions, saisie CIVIL, classement)
* Assurer la gestion du plan de formation et le suivi des absences pour formation dans le logiciel CIRIL
? Participer à la gestion et au suivi des campagnes annuelles d'entretiens professionnels
* Analyser les CREP sur les sujets de formation et d'évolution de carrière ;
? Mais aussi : participer à la gestion RH de proximité, en tant que premier contact RH sur site
Le profil recherché
Formation et expérience souhaitées :
* Bac à Bac +2 en ressources humaines, droit public ou gestion administrative
Expériences et compétences :
* Au moins une expérience dans des fonctions similaires exigée
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'une collectivité
* Connaissances de la législation en matière de paie, des circuits de validation
* Maîtrise des outils bureautiques
* Bonne connaissance de l'environnement CIVIL RH serait un plus
Qualités requises :
* Sens du service public et du travail en équipe
* Devoir de réserve, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
* Autonomie, organisation, rigueur dans la gestion administrative des dossiers
* Respect des échéances, gestion des priorités
* Bonnes capacités rédactionnelles, sens de l'organisation, polyvalence
* Partage de l'information
* Réelles qualités relationnelles et d'écoute
* Connaissance du logiciel CIRIL
* Disponibilité
Conditions d'emploi :
* Poste permanent à pourvoir au 1er avril 2025 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
* Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours / semaine
* Temps de travail : 39h / semaine, 23 jours de RTT
* Horaires variables avec plages fixes : 9h30/11h30 - 14h00/16h00
* Déplacements réguliers sur le périmètre de l'établissement
* Rémunération statutaire + IFSE + CIA + ticket restaurant + adhésion au CNAS + participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) + Comité des fêtes
* Politique volontariste en matière de formation et de prévention des risques professionnels
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Éclaron-Braucourt-Sainte-Livière
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 600 € / an 2 883 € / mois 19,01 € / heureSalaire brut estimé
41 300 € / an 3 442 € / mois 22,69 € / heureEstimation haute
53 200 € / an 4 433 € / mois 29,23 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Éclaron-Braucourt-Sainte-Livière - 52
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