Gestionnaire RH Référent Médico-Social H/F Fonction publique de l'État
Lot-et-Garonne - 47 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Vos activités principales
Pour l'ensemble des périmètres préfecture et directions départementales interministérielles :
Médecine de prévention :
- Planification et suivi des visites médicales de prévention des agents, en liaison avec les différents opérateurs de la médecine de prévention (médecins de prévention, secrétaires médicales)
- Suivi des préconisations en lien avec les services, les assistants de prévention et le médecin de prévention
- Organisation de la campagne de vaccination et don du sang des agents du périmètre
- Suivi statistique et bilan
Accidents de services :
- Enregistrement des déclarations des accidents de service
- Saisi des arrêtés portant reconnaissance d'imputabilité au service et des arrêtés portant placement en congé invalidité temporaire imputable au service agents MIOM
- Paiement des honoraires médicaux
Action sociale : pour l'ensemble du périmètre Ministère de l'Intérieur et de l'ATE : agents préfectures et sous-préfecture, sgcd, ddi, civil de la gendarmerie, DIPN et CRS 24.
- Instruction des demandes de prestations sociales interministérielles et ministérielles
- Paiement des prestations sociales dont restauration collective
- Organisation de l'arbre de Noël de la préfecture
Les missions sont assurées dans le respect des engagements de service du référentiel Quali-ATE et décrites dans la définition des responsabilités Quali-ATE.
Votre environnement professionnel
- Activités du service
Le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) est un service interministériel qui apporte une expertise et un soutien opérationnel dans les domaines des ressources humaines, du budget, des achats, des moyens et de la logistique et des systèmes d'information et de communication. Il compte 42 ETP.
Le service des ressources humaines compte 13 agents et gère en interministériel les personnels de 5 ministères différents (MIOM, MASA, MATTE, MSO, CCRF).
Le service assure la gestion RH de proximité : il gère et suit la masse salariale (dépenses de personnel, titre 2), assure la rémunération des fonctionnaires et des contractuels, accompagne les agents dans leur mobilité, assure le secrétariat des CSA et des CLAS, gère les crédits d'action sociale, de la médecine de prévention, prépare l'arbre de Noël des personnels, organise le recrutement (mutations, détachements), prépare le plan de formation et suit les diverses actions mises en oeuvre dans ce cadre, est l'interlocuteur des structures nationales ou régionales d'appui interministériel à la GRH pour l'action sociale, la formation et les mobilités, accompagne les agents pour leur départ en retraite.
- Composition et effectifs du service
Le Service des ressources humaines est composé de 13 agents ainsi répartis :
3 agents de catégorie A, 5 agents de catégorie B, 5 agents de catégorie C
- Liaisons hiérarchiques
Le Chef de SRH et le Chef du bureau de l'action sociale.
Le profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau pratique - requis
Savoir s'organiser : niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau expert - requis
S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- Lot-et-Garonne - 47
- Fonctionnaire
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