Chargé de Prévention Hygiène et Sécurité Groupe Eram H/F Groupe Eram siège
Montrevault-sur-Èvre - 49 CDD- 14 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour un mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ?
Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement.
Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance.
Rejoignez le Pôle Santé au Travail en tant que Chargé(e) de Prévention Hygiène et Sécurité dans le cadre d'un CDD de 14 mois.
Véritable bras droit de notre Responsable Prévention Hygiène et Sécurité, vous évoluez dans un environnement multisite où la polyvalence et le relationnel sont essentiels.
Motivé(e) et prêt(e) à relever des défis dans un environnement logistique et industriel stimulant ? Il est temps de vous épanouir au travail ! Allison n'attend que vous !
Votre rôle parmi nous ?
Sécurité sur le terrain : Mener des visites terrain régulières pour identifier et réduire les risques. Vous accompagnez nos équipes logistiques et industrielles sur les sujets liés à la sécurité.
Accompagnement des équipes : Collaborer avec les responsables de sites sur la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des plans d'action.
Formation et prévention : Animer des modules de formation sur des thématiques clés comme la prévention incendie et les plans de prévention.
Analyse des accidents : Participer activement à l'analyse des accidents de travail (arbre des causes, mise en place d'actions correctives) en collaboration avec les équipes transverses.
Gestion des audits : Planifier et suivre les audits sécurité afin d'assurer la conformité réglementaire et l'amélioration continue.
Pilotage des indicateurs : Mettre à jour les indicateurs sécurité et habilitations afin d'en garantir un suivi fiable et précis.
Rédaction et amélioration des procédures : Rédiger, maintenir à jour et améliorer les procédures existantes.
Animation, communication et sensibilisation : Participer à la vie de la communauté prévention en développant des actions de communication et de sensibilisation auprès des équipes.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Je postule en ligne
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Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 3 entretiens
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Si je suis retenu suite aux entretiens, je reçois une proposition d'embauche
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Si ma candidature n'est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact
Le profil recherché
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Parlons de vous maintenant !
Titulaire d'un diplôme Bac +2/+3 en HSE ou équivalent, vous disposez d'une première expérience, comme une alternance réussie, qui vous a permis de mettre vos compétences en pratique.
Votre rigueur et votre sens de l'observation vous permettent d'analyser les situations avec précision, de synthétiser les informations et de rédiger des recommandations claires.
Si vous aimez être sur le terrain, agir rapidement et trouver des solutions concrètes, vous allez vous plaire ici ! Travailler dans un environnement multisite ? Pas de problème pour vous, c'est même un plus !
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques qui seront vos alliés pour structurer et organiser vos tâches.
Vous êtes motivé(e), curieux(se), investi(e) et avez l'envie de contribuer à une démarche prévention et sécurité porteur de sens.
En échange, on vous propose des missions riches et variées, une bonne ambiance et des opportunités pour grandir avec nous !
Alors, prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous avec votre joie de vivre !
Le poste est basé à Saint-Pierre-Montlimart, avec des déplacements à prévoir sur les sites logistiques du groupe basé dans le 49 (Chemillé, Melay, Saint-Pierre-Montlimart).
En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus
- C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur
- C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro
- C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière
- C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée
- C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily
Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination toutes les candidatures. De la diversité naît la richesse.
Le process de recrutement en quelques mots...
1. Je postule en ligne
2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 3 entretiens
3. Si je suis retenu à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche
4. Si ma candidature n'est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact
Raisons de nous rejoindre
-
Un parcours d’intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions
-
Une attention particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro
-
Une prime annuelle, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise
-
Priorité à la formation et la mobilité interne pour vous faire évoluer
-
Une mutuelle pour vous et votre famille, ainsi qu’une prévoyance
-
De nombreux avantages proposés par un CSE, plein de bonnes idées !
-
Covoiturage encouragé
-
Tickets restaurant ou restaurant d’entreprise (selon lieu de travail)
Bienvenue chez Groupe Eram siège
Le Groupe Eram est un groupe familial français, dirigé par la 3 ème génération de la famille Biotteau. Le Groupe est composé de 9 marques de mode (Eram, Bocage, Mellow Yellow, Tbs, Gémo, Sessile, Dresco, Montlimart, Parade), spécialisées en chaussures et vêtements, avec plus de 900 points de vente en France et à l'étranger. Toutes nos marques sont engagées dans le projet d'entreprise "Change for Good", pour inventer une mode plus responsable et répondre aux attentes de nos clients, collaborateurs, partenaires, citoyens et actionnaires. Le Groupe Eram est le seul acteur de la mode à avoir maintenu son savoir-faire historique, bientôt centenaire, de fabricant de chaussures avec deux usines en France (dans le Maine-et-Loire)
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