Gestionnaire RH - Paie Personnel Droit Privé Aix-En-Provence H/F Office National des Forêts
Aix-en-Provence - 13 CDD- 30 000 € / an
- Télétravail partiel
- 6 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable du Service RH/Pôle Droit privé au sein d'une équipe de 6 gestionnaires, le/la Gestionnaire RH & Paie vient en renfort à l'équipe et sera chargé(e), pour un bassin d'emploi défini, de :
- La gestion d'un portefeuille de paie comprenant des salariés de droit privé (environ 150) et des CDD saisonniers (de juillet à septembre) avec le logiciel PLEIADES (contrôle et saisie des éléments de paie) ;
- L'administration du personnel (suivi des DPAE, visites médicales obligatoires, et des congés, etc) ;
- Contrôle des cotisations DSN ;
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux ;
- L'établissement des divers documents RH et attestations de gestion des salariés (suivi des carrières, suivi congés divers, attestations diverses fin de contrat, etc) ;
- Le suivi des indemnités journalières avec deux régimes de sécurité sociale (la MSA et la CPAM), l'ouverture et le suivi des dossiers de prévoyance (Klesia) ;
- Collaborer aux différents projets du service et de la DRH.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation via notre page carrière
-
Entretien téléphonique avec les RH
-
Entretien avec les RH et un manager
-
Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Profil recherché : Paie & Administration du personnel
- Validation d'un Diplôme Universitaire dans le domaine de la paie et avoir une première expérience réussie dans le domaine de la paie serait souhaitable (2/3 ans)
- Connaissance de la législation sociale et des règles spécifiques à l'établissement (Convention collective, accords d'entreprise)
- Maîtrise d'un logiciel spécifique de paie et SIRH OBLIGATOIRE - la maîtrise du logiciel « PLEIADES » serait un plus.
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux Excel, extractions de données sur BO...)
- Capacité de communication avec les collaborateurs et la hiérarchie.
- Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
- La rigueur, la précision, la discrétion, le respect de la confidentialité et le travail en équipe sont des qualités nécessaires.
Type de contrat :
- Poste en CDD de 6 mois à pourvoir à partir du 15 juillet 2025.
- Possibilité de transformation en CDI
Horaires de travail :
- 39 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec une arrivée entre 8h00 et 9h00 et un départ entre 17h00 et 18h00.
Processus de recrutement :
- Un échange téléphonique.
- Un entretien avec la coordinatrice paie et la responsable RH.
- Une proposition d'embauche si votre profil est retenu !
Intégrer l'ONF, c'est aussi de nombreux avantages :
- Rémunération : composée d'un salaire fixe, assorti d'une part variable représentant 3 % du salaire brut annuel. La fourchette se situe entre 27k EUR et 33 k EUR bruts, selon le profil et l'expérience.
- Tickets restaurant - prise en charge à 55 % par l'employeur
- Mutuelle entreprise avantageuse
- Un équilibre vie pro/privée : 22 RTT en plus des 5 semaines de congés payés, au prorata du temps de présence.
- Du télétravail 2 jours par semaine si souhaité en fonction du poste et des missions.
Raisons de nous rejoindre
-
Rejoindre l'ONF, c'est servir les missions d'intérêt général
-
Rejoindre l'ONF, c'est participer au changement climatique
-
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle
-
Nombreuses formations
-
Télétravail en fonction des postes
Bienvenue chez Office National des Forêts
Acteur majeur de la filière forêt-bois, l'Office national des forêts (ONF) rassemble plus de 8 200 professionnels. En Métropole et en Outre-mer, l'ONF gère près de 11 millions d'hectares de forêts publiques appartenant à l'État et aux collectivités territoriales.
Au sein de la Direction Territoriale Midi Méditerranée, le service RH/Pôle Droit privé assure la gestion RH et paie des salariés de droit privé (environ 750 ETP). Il coordonne la politique nationale d'emploi, assure une information permanente dans la matière auprès des personnels et assure un dialogue social auprès du Directeur Territorial.
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