Gestionnaire de Paie H/F BRING RH
Paris - 75 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
- 38 000 - 45 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
Détail du poste
Vous souhaitez intégrer un environnement structuré, stimulant et en constante évolution ? Rejoignez un cabinet de conseil d'envergure nationale, reconnu pour la qualité de ses services en paie, RH, expertise et audit, au sein d'une équipe conviviale et experte.
Au sein du service social composé d'une équipe pluridisciplinaire, vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventions, en toute autonomie :
- Établissement des bulletins de paie (portefeuille d'environ 250 à 350 paies)
- Gestion des déclarations sociales via la DSN
- Administration du personnel : entrée/sortie des salariés, contrats, affiliations, soldes de tout compte
- Conseil de 1er niveau auprès des clients sur les questions paie et législation sociale
- Veille sociale et application des évolutions légales ou conventionnelles
- Participation à l'amélioration continue des outils et process internes
Avantages
- Cabinet structuré, en pleine croissance, avec un fort ancrage national et un esprit d'équipe affirmé
- Environnement professionnel stimulant, transversal et responsabilisant
- Encadrement bienveillant, parcours de formation continue, outils digitaux performants
- CDI basé à Paris (locaux agréables et facilement accessibles), télétravail partiel envisageable
- Rémunération selon profil, tickets restaurant, mutuelle, participation
Le profil recherché
- Formation Bac +2 à Bac +3 en paie, gestion RH ou comptabilité (type BTS, DUT, licence professionnelle...)
- Expérience de 2 à 4 ans minimum en cabinet d'expertise ou dans un environnement multi-conventions
- Bonne maîtrise des outils de paie, sens de la rigueur et de l'organisation
- Excellent relationnel client, autonomie et esprit d'équipe
- La connaissance d'un logiciel de paie reconnu (Silae, Sage, Cegid, etc.) est un plus
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