Referent Territorial Emploi Formation Orientation - Dfor - Antenne de la Haute-Loire 43 H/F Région Auvergne Rhône Alpes
Le Puy-en-Velay - 43 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
La Direction de la Formation et de l'orientation (DFOR) est organisée autour de trois services dans le but d'offrir à l'ensemble des publics (jeunes en formation, demandeurs d'emploi, actifs en reconversion...) une offre de service en termes d'orientation tout au long de la vie, de formations initiales et continues et d'accompagnement vers l'emploi, en réponse aux besoins en compétences des employeurs.
Elle met donc tout en oeuvre avec ses nombreux partenaires pour orienter les différents publics vers les filières et formations nécessaires au dynamisme économique des territoires et assurer ainsi la meilleure insertion professionnelle.
En son sein, la mission générale du service Orientation et animation régionale est de favoriser le rapprochement entre les publics cibles et le monde de l'entreprise pour élargir les viviers possibles de candidats à la formation et à l'emploi.
Il pilote, pour cela, les politiques redéfinies (projet DFOR 2030) d'orientation tout au long de la vie et d'accompagnement vers l'emploi et assure une présence territoriale permettant de mettre en oeuvre les actions menées par la DFOR, dans un cadre partenarial s'attachant à décloisonner les réponses apportées.
Ainsi, l'unité Animation régionale agit afin d'accompagner le développement socio-économique des territoires par le partenariat, la mobilisation et l'animation des différents acteurs territoriaux autour des politiques d'orientation tout au long de la vie, de formation, d'apprentissage et d'insertion définies par la Région, en lien étroit avec les services concernés de la DFOR, d'autres directions opérationnelles ainsi que les agences régionales.
Le poste concerne essentiellement le territoire de Haute-Loire
Le Référent territorial Emploi-Formation-Orientation (REFO) assure et anime la fonction de relais (montant et descendant) des politiques régionales d'orientation tout au long de la vie, de formation professionnelle et d'accompagnement vers l'emploi, dans un cadre fortement partenarial :
- Répondre aux besoins en emplois exprimés sur les territoires, en organisant les remontées de besoins en compétences côté Entreprises et côté Public, en orientant vers les outils les plus adaptés quel qu'en soit le financeur et/ou en construisant des réponses sur mesure ;
- Animer l'écosystème Orientation, Formation, Emploi du territoire dans le but de favoriser la connaissance, l'appropriation et l'utilisation de l'offre de service Région : cela vise notamment la mobilisation de viviers de candidats pour répondre directement aux besoins de l'économie et pourvoir, en tant que de besoin, les offres de formation qui y répondent ;
- Représenter opérationnellement la Région au sein du réseau départemental pour l'emploi et accompagner techniquement l'élu référent emploi-formation-orientation du département sur les politiques conduites par la DFOR, en particulier dans le cadre de la commission « Développement de compétences », co-pilotée par la Région.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
SAVOIRS / SAVOIRS-FAIRE :
· Connaissance des acteurs de l'emploi, la formation professionnelle et l'orientation tout au long de la vie ;
· Compréhension des enjeux politiques et institutionnels ;
· Connaissance des modes de fonctionnement administratif d'une collectivité territoriale ;
· Aptitude à l'animation de réunions, à la conduite de projets et d'actions transversales multi-partenariales ;
· Aptitude à la rédaction de documents de synthèses, rapports et notes à destination de la hiérarchie et des élus ;
· Aptitude à la négociation de conventionnements (montage de financements) ;
· Capacité à être force de proposition sur la conduite des dispositifs opérationnels ;
· Autonomie sur les outils bureautiques de base et capacité à s'approprier les applicatifs internes ;
· Forte capacité à faire vivre la transversalité tant en interne qu'à l'externe ;
· Capacité à gérer un flux régulier et important d'informations (prise de notes, messagerie, archivage) ;
SAVOIRS-ETRE :
· Aptitude à travailler en réseau et en autonomie ;
. Qualité d'écoute, de dialogue, de diplomatie ;
. Qualités d'organisation et de rigueur et un fort sens des priorités ;
. Capacité à formaliser, synthétiser et rendre compte ;
. Capacité à communiquer et impliquer ;
· Capacité de prise de parole en public ;
· Capacité d'initiative pour porter des dossiers en interne et à l'externe et les partager ;
· Être disponible et mobile (déplacements fréquents) sur l'ensemble du département, voire au niveau régional.
Bienvenue chez Région Auvergne Rhône Alpes
La Région Auvergne-Rhône-Alpes c'est près de 9000 agents, plus de 50 métiers et des possibilités de carrière et d'évolution professionnelle.
Les postes proposés par la Collectivité sont répartis sur tout le territoire et ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
25 000 € / an 2 083 € / mois 13,74 € / heureSalaire brut estimé
34 500 € / an 2 875 € / mois 18,96 € / heureEstimation haute
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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