

Assistant Gestion du Personnel en Stage - Dinard H/F Leroy Merlin
Pleurtuit - 35 Stage- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Détail du poste
Description du poste
Venez grandir avec Leroy Merlin !
A la recherche d'un stage en gestion du personnel? Et si c'était chez Leroy Merlin?
Suivez-nous, on vous emmène découvrir de quoi elle sera faite...
Des missions pour apprendre
Alors, justement, qu'allez-vous apprendre en tant qu' Assistante/Assistant Gestion du personnel en stage?
Vous travaillerez au sein d'un magasin Leroy Merlin, aux côtés du/de la Responsable Ressources Humaines et l'assistant(e) gestion du personnel. Au coeur de l'activité sociale, vous lui apporterez progressivement un réel appui. Comment?
- En gérant l'administration du personnel (saisir et traiter les informations de paie, suivre le temps de travail, suivre la médecine du travail, les arrêts maladie, les congés, les tenues de travail et de sécurité, la gestion de l'intérim...)
- En participantà la gestion de la formation des collaborateurs
- En mettant à jour les archives des dossiers papiersdes collaborateurs sur un dossier numérique
- En mettant à jour les tableaux de suivis concernant des indicateurs RH
- En étant pro-actif sur la communication interne (actualisation des supports...)
Profil recherché et pré-requis :
Apprendre un métier, c'est bien ! En apprendre un dans lequel on s'épanouit, c'est mieux !
Cette mission est faite pour vous si :
- Vous êtes une personne organisée, ceci est d'autant plus important pour gérer de front les périodes en entreprise et à l'école,
- Vous êtes une personne bienveillante et à l'écoute,
- Vous êtes optimiste et souriant,
- L'échange vous anime, vous aimez trouver des solutions et apporter votre aide aux autres.
Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance avec Leroy Merlin
- Une ambiance de dingue dans l'entreprise, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour !
- Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en stage ! Parce que les erreurs font partie de l'apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien
- Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain
Cadre et conditions de travail
- Jours de travail du lundi au vendredi, avec 2 jours de repos dans la semaine
Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Je postule en ligne
-
Si mon profil est retenu, je réponds à des questions en vidéo ou à un jeu en ligne
-
Si ma candidature est sélectionnée, j’ai en moyenne 3 entretiens
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Si je suis retenu suite aux entretiens, je reçois une proposition d’embauche
-
Si ma candidature n’est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact
Raisons de nous rejoindre
-
Rémunération annuelle +15 % du SMIC pour les premiers niveaux salaires
-
Un équilibre vie pro/perso avec la définition des plannings en équipe
-
1 accompagnement unique pour réaliser son projet pro
-
Une entreprise engagée à rendre les maisons plus durables
-
Bénéfices partagés : 90% des collaborateurs sont actionnaires
-
Des avantages : mutuelle, prévoyance, Tickets resto, smartphone…
-
Une remise fidélité de 15% pour chaque passage en caisse
-
Des congés exceptionnels dédiés, 30 de plus que le dispositif légal
- Pleurtuit - 35
- Stage
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