Apprenti Ingénieur Études et Développement Search & Sémantique H/F Coexya
Lyon - 69 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
CONTEXTE
Le groupe Coexya est spécialiste en IT/Digital et Software, accompagnant les Grands Comptes dans leurs programmes de transformation technologique et numérique. Le groupe compte aujourd'hui plus de 900 collaborateurs, répartis sur 5 sites en France (Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille).
Dans le cadre de notre développement nous sommes à la recherche d'un apprenti ingénieur d'études.
Le centre de compétence de valorisation de données (Search & Semantic) accompagne ses clients dans la valorisation de leurs données non structurées, au travers des technologies des moteurs de recherche, du traitement du langage naturel et du machine learning. Ce centre de compétence est spécialisé dans les domaines suivants :
Modélisation de la connaissance
- Modélisation
- Ontologie
- Triplestore
Structuration
- LLM
- Deep Learning
- Machine Learning
- Text mining
- Traitement Automatique du Langage Naturel
Restitution
- Dashboard & vue 360°
- Fouille de données
- Moteur de recherche
Le centre de compétence développe en particulier une spécialité métier dans le domaine de la santé, que l'apprenti pourra rejoindre.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
L'apprenti est intégré au sein de l'équipe Santé du centre de compétence Search & Sémantique et est impliqué sur nos projets et nos missions de Recherche & Développement. Le pôle Santé de l'entité réalise différents projets, soit en tant qu'éditeur (solution Odymine pour la collecte et la consolidation des données patients dans un entrepôt), soit en tant qu'intégrateur pour les besoins spécifiques de nos clients.
- Missions première année
L'apprenti a l'occasion de réaliser des développements - de difficulté croissante - au sein d'une équipe encadrée par un chef de projet. En fonction des projets ou des missions en cours - lors de ses périodes de présence en entreprise l'apprenti monte en compétence à un rythme adapté à sa courbe d'apprentissage. En dehors des points d'avancement projet, un point hebdomadaire est dédié à l'évaluation des réalisations et de recueil des retours de l'apprenti permettant ainsi d'adapter les tâches confiées à l'apprenti.
Ce sont principalement les compétences techniques qui sont développées sur cette période pour fournir plus d'aisance et d'autonomie pour la suite de l'alternance.
- Missions deuxième année
L'objectif est de développer le niveau d'autonomie de l'apprenti dans ses travaux. L'apprenti pourra intervenir sur d'autres phases d'un projet, en particulier la réalisation de tests et la conception détaillée. L'apprenti peut intervenir sur tout ou partie des tâches et potentiellement sur des projets de différentes tailles permettant ainsi une bonne visibilité des problématiques qui ne manquent pas de varier selon l'envergure projet.
- Missions dernière année
Lors de cette dernière année l'apprenti peut intervenir sur des tâches plus diversifiées : analyse de l'expression des besoins d'un client à traduire en document de spécifications, conception plus avancée, développements plus complexes, tests, déploiement sur les environnements d'intégration, recette puis production. Le niveau de difficulté reste à définir en fonction de la progression de l'apprenti. L'apprenti continue de travailler en étroite collaboration avec nos architectes et nos développeurs seniors afin de réaliser des projets dans le respect de nos normes de développement et de qualité associées.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
Le profil recherché
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Nous recherchons des apprenants curieux, qui ont envie de s'impliquer et d'être responsabilisés au fur et à mesure de leur cursus.
- L'état d'esprit est important chez Coexya : avoir le souci du détail, l'esprit d'équipe, être rigoureux dans les tâches confiées, savoir communiquer efficacement avec ses collègues et les clients, prendre des initiatives.
- Idéalement, l'apprenant a déjà su montrer ses compétences informatiques lors d'un premier stage et/ou projet personnel.
- L'ADN de Coexya étant très technique, nous privilégions les candidats qui veulent développer leurs compétences techniques pendant leur apprentissage ce qui leur permettra ensuite, d'ouvrir les portes vers des perspectives de carrière visant l'expertise technique ou la gestion de projet.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
L'objectif est de faire travailler l'apprenti sur un socle cohérent de technologies pour nos projets santé, avec une vision des technologies allant de la collecte, au traitement et à la restitution des données :
- Search : ElasticSearch
- Machine Learning : BERT, LLM (ChatGPT, Mistral, Claude, etc.), Scikit-Learn
- TALN : spaCy
- Semantic : Protégé, RDF, SPARQL
- Triplestore : Virtuoso
- Front : Angular, Vue.js, Liferay
- Environnements : Linux, Windows
- Langages : JAVA, Python, JavaScript, Shell
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle
-
Tickets restaurant
-
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
-
CSE dynamique
-
Programme de mobilité douce
Bienvenue chez Coexya
Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.
En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.
Infos complémentaires
L'ADN de Coexya
- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 72% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2025),
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible
- Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (vélos électriques).
PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement,
- Entretien technique et/ou managériale avec des opérationnels.
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