Un·e Chargé·e de Développement Économique Touristique H/F Cc Serre-Poncon
Embrun - 05 CDD- 2 740 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Au sein du Pôle Aménagement du territoire, la Communauté de Communes de Serre-Ponçon, dans le cadre de ses compétences d'aménagement du territoire et de développement économique et touristique est un acteur du dynamisme économique et met en oeuvre de nombreuses actions d'aménagement du territoire et de soutien à l'économie territoriale.
Vous serez principalement chargé(e) de : ANIMATION, ACCOMPAGNEMENT ET DEVELOPPEMENT DES ACTEURS ECONOMIQUES - RECHERCHE DE FINANCEMENTS / CONTRACTUALISATIONS
MISSIONS PRINCIPALES :
Développement économique :
- Élabore at anime le projet économique du territoire
- Accompagne et instruit, sur un mode partenarial, les projets d'implantation, de création et de développement des acteurs économiques
- Organise et met en oeuvre des dispositifs d'accompagnement des acteurs économiques, dont le secteur de l'économie sociale notamment en lien avec la stratégie économie circulaire du territoire
- Assure la promotion économique du territoire pour renforcer son attractivité en lien avec les organismes compétents (chambres consulaires, plateforme initiatives, ADDET.)
- Anime et commercialise l'offre de services du territoire (disponibilités foncières et immobilières, zones d'activités, pépinières, pôles économiques.) en lien avec les organismes compétents (chambres consulaires, plateforme initiatives, ADDET.)
- Participation à la démarche territoire engagé transition écologique et à la démarche développement des tiers-lieux
- Animation de la commission « développement économique »
Développement touristique :
- Accompagne la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement touristique sur une mode partenarial
- Assurer la promotion touristique du territoire en lien avec l'office de tourisme intercommunal et les partenaires (SMADESEP, EPCI partenaires, etc.) et en lien avec les stratégies de tourisme durable et d'économie circulaire du territoire.
- Actions spécifiques : classement communes touristiques, logement des travailleurs saisonniers
- Coordination et pilotage du contrat de station et de l'espace valléen : participation aux réseau régionaux, accompagnement des porteurs de projets, mise en oeuvre de la stratégie, animation des instances de gouvernance
Mission inter fonds :
- Mise en oeuvre des politiques de contractualisation sur le territoire au service des
collectivités dont notamment, Contrat de plan Etat-Région (CPER), Contrat pour la
réussite de la transition écologique (CRTE), Contrat Nos territoires d'abord, Espace valléen et contrat de stations. Cette mission comprend la coordination des candidatures, le suivi des instances de gouvernance, l'appui aux porteurs de projets, le lien avec tous les partenaires
- Recherche de financements globaux investissements et fonctionnements pour les différents dossiers portés ou à porter par la CCSP : Suivi des dossiers de demande de subventions des services et des communes ayant un besoin d'accompagnement.
- Suivi des appels à projets, appels à candidature ou manifestations d'intérêt général
- Divers appels à projets thématiques (en lien avec chargés de mission APN/mobilité, charte forestière, mission « énergie », économie circulaire.)
MISSIONS SECONDAIRES :
- Suivi des missions du programme ALCOTRA PITER + et de l'agent recruté sur ce poste : participation aux instances de gouvernance, animation des projets simples en lien avec le développement économique et touristique, suivi administratif et financier
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Elaborer une stratégie de développement d'activité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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