Directeur de la Micro-Crèche H/F CCAS Cluses
Cluses - 74 CDI- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la Maison de la Petite Enfance, l'agent assure la direction de la micro-crèche (10 enfants ; 3,5 agents) ainsi que l'élaboration et le suivi de la mise en oeuvre du projet d'établissement.
MISSIONS :
1. Encadrement de l'équipe
- Elabore, met en place et assure le contrôle de la bonne exécution du projet éducatif et pédagogique en concertation avec les équipes,
- Soutient l'équipe dans sa pratique quotidienne auprès des enfants et dans l'accompagnement à la parentalité,
- Organise et anime les réunions de structure,
- Veille au respect du cadre institutionnel par les agents et les stagiaires ainsi qu'aux règles et protocoles de sécurité, d'hygiène fonctionnelles et alimentaires auprès de l'équipe encadrante et en collaboration avec l'infirmière,
- Assure la gestion administrative de ses agents : temps de travail et congés, entretiens annuels, recrutement, remplacements,
- Assure l'organisation de l'accueil des stagiaires.
2. Accueil des enfants
- Créé les conditions nécessaires au bien-être des enfants et à leur développement global et s'assure de leur mise en oeuvre par l'équipe,
- Organise et anime avec l'équipe les activités d'éveil dans la structure et avec les intervenants extérieurs,
- Veille à la santé et au bon développement de l'enfant, assure les soins d'hygiène et de confort,
- Accompagne chaque enfant dans les activités quotidiennes, analyse et observe ses besoins,
- Informe la direction du service petite enfance des éventuelles difficultés des enfants et des familles, propose des actions de prévention.
3. Accueil et accompagnement des familles
- Assure les entretiens de constitution du dossier avec les familles, leur présente le projet pédagogique et les modalités du règlement de fonctionnement,
- Établit une relation de confiance avec les parents dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité et veille à une bonne liaison parents/professionnels, fait le lien en cas de difficultés de l'enfant et les oriente vers des professionnels compétents,
- Propose ponctuellement des temps d'activité ouverts aux parents et des rencontres conviviales,
- Participe au travail avec les organismes partenaires (Pôle Médico-Social, I.M.E,...).
4. Gestion de la micro-crèche et des partenariats
- Assure le suivi administratif, financier et de l'activité de la structure,
- Gère la commande de matériel éducatif.
Liste des missions non exhaustive, détail de l'offre disponible sur demande par mail à ****@****.** ou par téléphone au **.**.**.**.**.
PROFIL :
- Diplôme d'Etat Educateur de Jeunes Enfants, Puériculture, Infirmier, Psychomotricien, Psychologue ou Auxiliaire de puériculture avec 3 ans d'expérience en tant que référent technique,
- Expérience secteur petite enfance indispensable,
- Compétences managériales (gérer les conflits, mener et évaluer une équipe),
- Maîtrise des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité,
- Connaissances budgétaires,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Sens des responsabilités et de l'organisation, rigueur et autonomie,
- Disponibilité, capacités d'écoute, d'adaptation, d'observation et d'analyse,
- Aisance relationnelle et aptitude à travailler en transversalité,
- Discrétion et secret professionnel,
- Permis B exigé.
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
- Poste à mi-temps (50%) et prise de fonctions idéalement au 25 août 2025,
- Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales,
- Disponibilité forte : réunions d'équipe en soirée et événements ponctuels en week-end.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heureSalaire brut estimé
33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heureEstimation haute
40 500 € / an 3 375 € / mois 22,25 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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