Cheffe - Chef de Projet Rénovation Énergétique Paris H/F Coriance
Paris - 75 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 50 000 - 58 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le Chef de Projet Rénovation Énergétique développe ses activités dans six directions complémentaires.
- La formulation de proposition/contributions à l'élaboration de la stratégie de rénovation énergétique des groupes immobiliers en pleine propriété et en copropriété avec la mise en oeuvre de la stratégie de rénovation énergétique validée en interne, le cas échéant avec l'AMO chargé de contribuer à l'identification des programmes prioritaires et à la planification de la stratégie de décarbonation, l'ajout de déclinaisons dans le cadre du plan stratégique de patrimoine (PSP/ Plan Pluriannuel de Travaux), la participation aux groupes de travail organisés au sein du Groupe Action Logement par les filiales immobilières afin de contribuer au partage de bonnes pratiques et d'expériences innovantes, l'apport à la réflexion sur la rénovation énergétique des biens en copropriété et à la mise en oeuvre des processus internes propres aux immeubles à rénover en copropriété.
- L'évaluation du besoin de travaux d'amélioration énergétique préalablement à l'acquisition avec cette perspective, sur la base des audits énergétiques réalisés par les prestataires et /ou à partir des DPE et/ou de rapports d'expertise technique, de repérer/identifier les signes de pathologies du bâti et des points de fragilité à plus long terme pour proposer un programme de travaux chiffrés visant prioritairement l'amélioration des performances énergétiques de chaque immeuble, du confort d'usage d'hiver et d'été en vue de sa commercialisation.
- Le pilotage des Programmes Travaux d'amélioration énergétique dans le cadre de la maîtrise d'ouvrage déléguée des OLS avec la mise en exécution et le suivi technique de chaque programme de travaux énergétique par le biais du déploiement de l'ensemble des outils nécessaires au pilotage de cette activité en lien avec les OLS.
- L'encadrement des interventions techniques des OLS ou des syndics en fonction du statut juridique du patrimoine dans la limite des budgets définis incluant le pilotage de la conduite des programmes de travaux d'amélioration énergétique, la mise en place des termes d'une collaboration dans certains cas en lien étroit avec les parties prenantes des projets -service des bailleurs sociaux ou des syndics, architectes en relation avec les entreprises, bureaux de contrôle et CSPS-, une participation éventuelle et en fonction des situations à la réception des travaux, la réalisation d'une mission d'assistance technique et règlementaire en accompagnant sur ces points les OLS pour leurs interventions sur le patrimoine détenu par sa structure, le contrôle des objectifs de diminution des charges et par conséquent des actions permettant les améliorations de performances énergétiques des immeubles.
- Le respect de différents aspects réglementaires en particulier des procédures de contrôle et de garantie d'exécution des travaux réalisés selon les objectifs de performance énergétique définis initialement dans le strict respect des coûts, des délais, de la réglementation et du niveau de qualité attendu des prestations tout en garantissant l'application de la réglementation technique du bâtiment et de sécurité des locataires occupants.
- La production d'un reporting de l'activité opérationnelle sur les territoires incluant sa mise en forme et sa communication au Responsable du Pôle Travaux ainsi que la formulation d'apports à la politique de sécurisation des copropriétés, notamment en mettant et en assurant le suivi des indicateurs et des actions associées à la lutte contre les copropriétés dégradées.
Le profil recherché
- Une expérience minimum de l'ordre des 5 ans au minimum sur un poste à dominante "énergétique/thermique" doublée d'une formation Bac +4 à 5 de la même dominante profilée Ingénieur, maintenance de patrimoine ou architecte.
- Une expérience sur des intitulés de fonction de type chargé d'étude, chef de projet thermique / énergétique en maîtrise d'oeuvre, bureau d'études techniques/ Environnement ou assistance en maîtrise d'ouvrage et/ ou en maîtrise d'ouvrage en réhabilitation thermique /énergétique idéalement dans une structure détenant du patrimoine ou travaillant pour de tels propriétaires.
- Une solide expérience opérationnelle en rénovation énergétique avec cette idée d'être en capacité de proposer à plus long terme un référentiel d'intervention globale ou ponctuelle efficiente en termes énergétique, ce qui renvoie à l'existence de solides connaissances de la thermique du bâtiment,
- Une réelle connaissance de la réglementation en vigueur dans le secteur du bâtiment et des travaux publics et aux principes de la commande publique, incluant la pratique de différents types de consultations et la préparation de DCE de services et de travaux avec cette capacité de se projeter comme un professionnel opérationnel à sa prise de fonction avec tout ce que cela sous-entend en termes d'une capacité à verrouiller des situations, de s'ajuster à des réalités concrètes, etc.
- Une capacité à piloter plusieurs projets de réhabilitation en même temps tout en sachant hiérarchiser les priorités avec cette capacité de trouver la relation juste avec les différents partenaires et prestataires retenus sur appel d'offre associés aux projets et de pouvoir échanger/argumenter sur le plan technique avec eux.
- Un abord/traitement des problèmes marqué par de la méthode et de la rigueur et une capacité à extraire l'essentiel d'une documentation technique dense et partielle pour proposer des programmes de travaux pertinents doublé d'un sens pratique avec cette idée d'être capable de faire face à de multiples sollicitations tout en ne perdant pas le fil des priorités du moment et des enjeux attachés à chaque opération.
- Un/e professionnel/le de la gestion de projets passionné/e par un métier qui articule au moins trois dynamiques : appréhension/dynamique de la vie thermique d'un bâtiment et de ses évolutions potentielles, gestion/extraction de données et pratique du terrain/pilotage de partenaires opérationnels.
- Une personnalité claire et constructive, responsable et autonome, intègre et fiable.
L'entreprise
LA SOCIETE
- Une société de conseil en ressources humaines de 5/6 personnes localisée dans Paris.
- Une activité de conseil orientée en recrutement par approche directe/ chasse de tête vers une clientèle de filiales de groupes sur un positionnement généraliste fonctions supports/fonctions centrales et spécialiste sur certaines fonctions opérationnelles/métiers dans certains secteurs comme ceux de la distribution, du luxe, de l'immobilier et des nouvelles énergies en particulier.
- Un enjeu « réflexion » posé comme indissociable de la dimension « production de missions de recrutement » autour de ce qui se joue dans le monde du travail, des entreprises et de ce qui "fait/fonde" le discours sur le recrutement tout autant que le discours RH aujourd'hui mis en lien avec des façons de travailler.
LE CONTEXTE
- Une équipe stabilisée sur une clientèle plutôt fidélisée tout en étant en renouvellement.
- Un recrutement qui prend place dans un contexte projeté, a priori, d'augmentation de la taille de la structure liées à une activité de développement croissante qui subit toutefois le contrecoup d'une situation économique plus incertaine que sur la période précédente.
- Une décision de recrutement interdépendante de l'existence d'un « jeu » d'affinités avec la façon de travailler en interne ainsi que d'une certaine proximité dans le regard et les pratiques portés sur les « métiers » du recrutement.
- Des consultant/es porteuses/eurs d'une certaine capacité à fidéliser des sociétés clientes sur la longue durée.
- Un projet d'édition prévu pour 2026 d'un livre consacré au recrutement qui va nécessiter de mettre en place un certain nombre de choses nouvelles pour l'entreprise accompagner sa prochaine sortie.
Infos complémentaires
avantages liés à un grand groupe (Action Logement)
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