Stagiaire Consultant·e Recrutement & RH H/F Coriance
Paris - 75 StageOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- Télétravail occasionnel
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Le Stagiaire Consultant/e Recrutement en Approche Directe développe ses activités dans deux directions dominantes et deux complémentaires sur une posture d'apprentissage global du métier de recruteur en approche directe tel qu'il est pratiqué à Coriance.
- L'implication sur des missions de recrutement pilotées et réalisées par 4 consultants dans une logique de responsabilité et d'autonomie croissantes au fil du temps avec, notamment, la compréhension/interprétation/appropriation de la problématique de recrutement d'un client, le travail de repérage de professionnels liés à plusieurs missions en cours, la prise de décision d'organiser des rendez-vous sur la base de deux phases d'échanges téléphoniques -premier contact puis échange approfondi-, la participation à des entretiens sur une partie des postes suivis, les échanges avec le consultant sur le choix des professionnels à présenter à un client, etc.
- La responsabilité potentiellement quasi-entière sur quelques missions de recrutement si la situation -type de profil de poste, nature du client, etc.- dans la perspective de commencer à éprouver la nature du lient client/consultant d'un côté et démarches de travail/concrétisation de l'autre.
- L'accompagnement d'un Consultant sur des recrutements et des approches d'entreprises sur un enjeu de rapprochement potentiel pour le compte d'un investisseur développant une partie de ses activités dans le secteur de l'hydrogène.
- La participation/implication dans un projet d'édition d'un ouvrage consacré au recrutement dont la sortie est anticipée pour le premier trimestre 2026 avec un éditeur national incluant des réflexions notamment sur l'anticipation de sa promotion/marketing/communication.
Le profil recherché
- Un cursus Bac +3 à 5 en cours "colorée" ou non ressources humaines.
- Une personne plutôt curieuse, vive d'esprit, accrocheuse, aigüe dans sa perception des gens et du monde et sensible à « ce qui se trouve derrière les apparences ».
- Une dimension organisation et méthode alliée à une disponibilité et à un sens de l'écoute qui se retrouvent, potentiellement, dans une façon de s'impliquer dans un échange.
- Une façon d'envisager le travail de type "chercher à s'inscrire dans les termes d'une relation" plutôt que "mettre en avant un positionnement expert/spécialiste".
- Une certaine personnalité associée à un sens des actes et des choses posées.
- Une accroche "petite structure".
- Une disponibilité souhaitée rapide sur un rythme temps plein ou quasi plein temps sur une modalité contrat de stage associé à un démarrage dès que possible.
- Un plaisir projeté à la perspective de se confronter à un tel métier.
L'entreprise
LA SOCIETE
- Une société de conseil en ressources humaines de 5/6 personnes localisée dans Paris.
- Une activité de conseil orientée en recrutement par approche directe/ chasse de tête vers une clientèle de filiales de groupes sur un positionnement généraliste fonctions supports/fonctions centrales et spécialiste sur certaines fonctions opérationnelles/métiers dans certains secteurs comme ceux de la distribution, du luxe, de l'immobilier et des nouvelles énergies en particulier.
- Un enjeu « réflexion » posé comme indissociable de la dimension « production de missions de recrutement » autour de ce qui se joue dans le monde du travail, des entreprises et de ce qui "fait/fonde" le discours sur le recrutement tout autant que le discours RH aujourd'hui mis en lien avec des façons de travailler.
LE CONTEXTE
- Une équipe stabilisée sur une clientèle plutôt fidélisée tout en étant en renouvellement.
- Un recrutement qui prend place dans un contexte projeté, a priori, d'augmentation de la taille de la structure liées à une activité de développement croissante qui subit toutefois le contrecoup d'une situation économique plus incertaine que sur la période précédente.
- Une décision de recrutement interdépendante de l'existence d'un « jeu » d'affinités avec la façon de travailler en interne ainsi que d'une certaine proximité dans le regard et les pratiques portés sur les « métiers » du recrutement.
- Des consultant/es porteuses/eurs d'une certaine capacité à fidéliser des sociétés clientes sur la longue durée.
- Un projet d'édition prévu pour 2026 d'un livre consacré au recrutement qui va nécessiter de mettre en place un certain nombre de choses nouvelles pour l'entreprise accompagner sa prochaine sortie.
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