Développeur Rpa H/F Coexya
Rennes - 35 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
Développeur RPA - F/H
Contrat : Alternance
Lieu : Rennes
CONTEXTE
Au sein de l'agence de Rennes, vous rejoignez le pôle RPA (Robotic Process Automation), dont la mission principale est l'accompagnement de ses clients dans la définition de la stratégie RPA, la mise en oeuvre de robots et leur maintenance en production. La RPA se définit plus précisément par l'automatisation des tâches répétitives à faible valeur ajoutée pour des équipes opérationnelles.
Vous serez intégré.e au sein de l'équipe RPA et participerez aux missions de déploiement et maintenance de robots.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
En fonction des projets ou des missions en cours, vous monterez en compétence selon un rythme adapté à votre courbe d'apprentissage. En dehors des points d'avancement projet, un point hebdomadaire est dédié à l'évaluation des réalisations et de recueil des retours de l'apprenti.e permettant ainsi d'adapter les tâches confiées.
Suite à une formation sur la suite logicielle de RPA UiPath, les missions seront de :
- Réaliser le suivi des robots en production et aider l'équipe RPA à mettre en place des procédures et des outils techniques pour faciliter le support de la plateforme UiPath
- Réaliser le projet de A à Z : recueillir le besoin d'automatisation, participer à la conception et le développement, réaliser les tests de bon fonctionnement et délivrer en production
- Améliorer la performance des robots actuellement en production
- Participer activement à l'amélioration continue du pôle RPA.
Le poste est évolutif et d'autres missions/projets pourront être confiés ponctuellement en fonction des objectifs définis.
L'environnement technique est le suivant : UiPath Orchestrator, UiPath Studio, Power Automate, Gitlab, Microsoft PowerApps, Microsoft Power Platform. Cela n'induit pas que vous devez tout maitriser !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
Le profil recherché
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Vous êtes actuellement en formation dans le domaine de l'informatique, à la recherche d'une alternance d'une durée de 1 à 2 ans dans le cadre d'un Bac +4 ou Bac +5
Humainement :
- Nous recherchons des apprenants curieux, qui ont envie de s'impliquer et d'être responsabilisé au fur et à mesure de leur apprentissage
- L'état d'esprit est important chez Coexya : avoir le souci du détail, l'esprit d'équipe et de logique, être rigoureux dans les tâches confiées
- L'ADN de Coexya étant très technique, nous privilégions les candidats qui veulent développer leurs compétences techniques pendant leur apprentissage ce qui leur permettra ensuite, d'ouvrir les portes vers des perspectives de carrière visant l'expertise technique ou la gestion de projet
Techniquement :
- Bases de données SQL
- Notions de C# ou Vb.net
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle
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Tickets restaurant
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Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
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CSE dynamique
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Programme de mobilité douce
Bienvenue chez Coexya
Le groupe Coexya, acteur multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 1000 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Infos complémentaires
ENCADREMENT
- Accompagnement d'Alexandre (référent technique) et de Manon (cheffe de projet)
- Accueil par le pôle RPA pour des conseils techniques et des moments conviviaux (équipe d'environ 25 personnes)
LES BONUS COEXYA RENNES
- Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France
- Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée
- Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (« Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills)
- Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site)
- Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi...
PARCOURS DE RECRUTEMENT
Il est divisé en 3 étapes :
- Un échange téléphonique ou visio d'environ 15 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Floriane ou Ilana)
- Un entretien avec vos futurs N+1, Céline Hervé, directrice de projets, et Manon Cessieux, cheffe de projets
- Un entretien avec le directeur de l'agence Farid Bezzaï, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes
Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais.
Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous !
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