Responsable du Service RH - Ccgpf - Paris 10Ème H/F Partium

Détail du poste

Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Responsable du service RH définit et met en oeuvre la stratégie RH de la structure, encadre l'équipe RH et participe à la gouvernance globale en tant que membre du comité de direction.

Participation au pilotage de la stratégie RH :
- Identifier les besoins RH et élaborer les projets adaptés ;
- Proposer et mettre en oeuvre les projets RH validés par la Direction Générale ;
- Participer à l'élaboration les budgets du service RH, de la formation et de la masse salariale CDI.

Animation des instances représentatives du personnel :
- Organiser et animer les réunions du CSE et les négociations annuelles obligatoires (NAO) ;
- Organiser les élections professionnelles ;
- Mettre en place les accords collectifs et assurer leur suivi juridique.

Supervision des différents secteurs en lien avec le service paie :
- Manager l'équipe RH et superviser les secteurs formation et administration du personnel ;
- Contribuer à l'activité opérationnelle du service si besoin ;
- Mettre en place, actualiser et veiller au respect des procédures internes du service.

Recrutement :
- Définir et piloter la politique de recrutement en fonction des besoins des services ;
- Veiller au respect des budgets et procédures ;

Santé, sécurité et conditions de travail :
- Être référent·e santé et sécurité au travail ;
- Participer à la consolidation des DUERP ;
- Proposer et suivre les plans d'action visant à améliorer les conditions de travail.

Conseil aux managers et veille juridique :
- Accompagner les responsables dans la gestion RH et l'application du droit social ;
- Mettre à jour les outils RH internes ;
- Assurer une veille juridique et conventionnelle.

Gestion de dossiers sensibles :
- Prendre en charge les dossiers stratégiques ou sensibles (litiges, contentieux, inaptitudes, etc.) ;
- Piloter les évolutions d'outils métiers si nécessaire.
- Participer aux réunions du comité de direction en étant force de propositions pour l'activité de votre service.

Issu·e d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Expert·e en droit du travail et en gestion sociale, vous maîtrisez la gestion administrative du personnel, la paie (notamment via Cegid), ainsi que les outils de gestion du temps (type Kélio/Bodet). Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à piloter des projets RH, à animer un dialogue social constructif et à manager une équipe pluridisciplinaire.

Doté·e d'un excellent relationnel, vous êtes rigoureux·se, autonome, et force de proposition. Vous avez un sens développé de la confidentialité, de la diplomatie et savez naviguer dans des environnements à forts enjeux humains et collectifs.

Poste basé à Paris en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible.
Rémunération : « selon profil et expérience »
29 jours de congés payés et 18 RTT