CDI - Tech Lead Développeur H/F Naval Group
Brest - 29 CDI- 46 000 - 60 000 € / an
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'Information (DTSI).
Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !
Ce poste, au sein de la direction de la Digital Workplace, débute idéalement en octobre 2025.
Intégré au sein d'une équipe de 15 collaborateurs, vous occuperez le poste de Tech Lead au sein de la squad Portails & Collaboration.
Vos principales missions sont :
Architecture et Conception
- Piloter la mise en place de l'architecture technique de la plateforme et proposer des solutions afin d'assurer sa maintenabilité, durabilité et scalabilité.
- Apporter une vision technique de la plateforme et de ses évolutions.
- Piloter l'industrialisation de la solution (CI/CD, automatisation des tests, déploiement).
Développement Frontend et Backend
- Définir les prérequis techniques de configuration et de gestion de la plateforme, maintenir et optimiser les développements.
- Planifier et participer à l'évaluation des charges liées aux développements.
- A partir des spécifications fonctionnelles, développer les modules complexes ou critiques de la plateforme pour répondre aux fonctionnalités attendues.
- Concevoir et garantir la cohérence ainsi que les bonnes pratiques de développement, notamment en termes de sécurité et de performance.
- Livrer la documentation technique permettant le déploiement et la maintenance des développements.
Veille et interactions
- Assurer de la veille technologique sur les technologies de la Direction.
- Travailler de concert avec les autres squads au sein de la DWP afin d'apporter une expertise technique.
- Intervenir pour résoudre des problématiques techniques complexes avec efficacité et pragmatisme.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
ET VOUS ?
Votre formation :
Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou d'une formation Bac +5 avec une spécialisation dans l'informatique.
Vos compétences :
· Maîtrise des environnements techniques SI (N-Tiers).
· Développement et paramétrage Liferay, Drupal.
· Méthode DEVOPS.
· Technologies : Java, JavaScript, Ansible, Terraform, Docker, Gitlab, Talend...
Vous êtes :
- A l'aise pour développer un réseau professionnel et faire preuve d'un esprit d'équipe
- Curieux et force de proposition
- Doté d'esprit de synthèse et d'analyse
- Bon communiquant
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Brest - 29
- CDI
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