Chargé des Ressources Humaines H/F Pôle Emploi
Montchanin - 71 CDD- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Depuis plus de 20 ans, GCBAT accompagne les entreprises et institutions dans la conception et la construction d'ouvrages pour des projets de marchés publics ou privés.
La force de GCBAT réside dans l'expertise de ses compétences, le dynamisme d'un Groupe, la proximité avec ses 8 agences implantées sur le territoire Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne-Rhône-Alpes et son engagement auprès de ses 280 collaborateurs, ses clients et ses fournisseurs.
Soucieux de son engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale notre groupe est à l'écoute des changements du monde de la construction et des nouvelles alternatives pour pallier aux enjeux de demain.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F pour rejoindre une équipe dynamique de 4 personnes basée à Montchanin (71).
Mission
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la mise en oeuvre de la politique des Ressources Humaines selon les orientations stratégiques.
Tâches
o Gestion des compétences / Formation :
- Vous accompagnez la montée en compétences des collaborateurs individuellement et collectivement par la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et du développement de la GPEC
- Vous assurez le suivi administratif des formations (Inscription aux formations, demande de financement OPCO, suivi des factures et justificatifs, organisation des sessions.) et participez au suivi du respect du budget annuel formation établi
- Vous contribuez au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Vous contribuez à la mise en place du référentiel des emplois, à la création des fiches de postes
- Participation à l'élaboration des différents bilans et rapports obligatoires (indicateurs RH / tableaux de bord,.)
o Recrutement :
- Vous accompagnez les managers tout au long du processus et vous gérez l'intégralité du processus de recrutement (étude du besoin, rédaction et diffusion des annonces sur les supports adaptés dans le respect du budget alloué, trie et sélection des candidatures, participation à l'entretien de recrutement)
- Vous participez activement à la promotion de notre marque employeur afin d'améliorer la visibilité et l'attractivité de nos métiers à travers la procédure de recrutement, la mise en valeur des avantages salariés, et les parcours d'évolution en interne
- Vous développer les relations écoles afin de construire des partenariats
- Vous déployez des parcours d'intégration des nouveaux arrivants et d'accueil des jeunes en alternance et en stage
Profil :
De formation Ressources humaines niveau Bac +2/3, vous bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans une fonction similaire.
Votre rigueur, votre capacité à être organisé (e) et votre ouverture d'esprit seront des qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste très polyvalent.
Enfin, vous êtes apprécié (e) pour vos qualités rédactionnelles, votre force de proposition et votre capacité à être rapidement autonome.
Type d'emploi : temps plein, CDD
Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures seront étudiées à compétences égales dont celles de personnes en situation de handicap.
Rejoignez une entreprise dynamique en plein développement, agile, où les valeurs humaines et l'autonomie sont des vecteurs de réussite !
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Analyse des besoins en formation, Gestion des ressources humaines, Gestion des talents, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Outils de planification des ressources humaines, Stratégies de recrutement, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Conseiller, accompagner une personne, Créer une relation de confiance, Définir des besoins en développement des compétences, Définir des stratégies de recherche de talents, Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise, Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel, Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, Mener un entretien, une interview, une audition, Préparer un entretien, Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs, Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents, Recruter et intégrer une personne, Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Gestion de fonds
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Montchanin
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
28 600 € / an 2 383 € / mois 15,71 € / heureSalaire brut estimé
41 000 € / an 3 417 € / mois 22,53 € / heureEstimation haute
47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Montchanin - 71
- CDD
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