Conseiller·ère RH H/F Institut National de la Sante et de la Recherche Medicale

Détail du poste

Mission principale :

Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines et de son adjointe, la personne recrutée assurera, au sein du secteur « Développement des carrières et des compétences » du service des Ressources Humaines :

· La gestion des processus RH : campagne de recrutement, de mobilités, d'appréciation des personnels titulaires et non titulaires,

· L'accompagnement des personnels de la circonscription dans leurs projets professionnels et suivi de carrière, le cas échéant avec la Chargée de Formation continue.

· Le suivi de situations particulières, en lien avec l'Assistante sociale, le médecin du travail, la RRH et son adjointe.

Activités principales :

1/ Gérer les campagnes RH : garantir les processus de campagne RH sur la population des Ingénieurs et Techniciens (mobilité, concours externes, appréciation des Fonctionnaires et des Contractuels,) selon les délais impartis

2/ Accompagner de manière individuelle les personnels dans leur parcours professionnel (chercheurs/IT et fonctionnaires/contractuels) et apporter une attention particulière vis-à-vis de l'accompagnement des personnels bénéficiaires de l'obligation de l'emploi (BOE) :

· Assurer le suivi et l'intégration des fonctionnaires stagiaires

· Accompagner les agents dans leur réflexion et la construction de leur projet professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)

· Mener des entretiens individuels auprès des personnels titulaires et non titulaires de la circonscription (d'intégration, de carrière, de fin de contrat, de réintégration ou redéploiement...)

· Informer et orienter les agents sur les dispositifs réglementaires existant et leurs faisabilités

· Proposer, formaliser et mettre en oeuvre des actions d'accompagnement

· Veillez à la mise en oeuvre des aménagements de poste préconisés par le médecin du travail

· Analyser et apprécier les demandes de mobilité des fonctionnaires chercheurs et ITA

3/ Conseiller et accompagner les structures de recherche :

· Conseiller les structures de recherche dans la rédaction des profils de poste

· Diffuser les annonces de recrutement

· Participer à la recherche et sélection de candidatures, entretiens au besoin

Activités associées :

· Concevoir, mettre en place et suivre des indicateurs portant sur la gestion des ressources humaines de la circonscription (suivi des situations individuelles, organigrammes des structures...)

· Concevoir des documents d'informations à destination des personnels

· Mener des études, réaliser des bilans et des statistiques
- Connaissances :

· Connaitre le statut général de la fonction publique et statut particulier des EPST

· Connaître l'environnement de la recherche publique en général et l'organisation des structures de recherche

· Connaître les principes, méthodes et outils de gestion des Ressources Humaines

· Connaissance des méthodes ou outils de gestion de projets
- Savoir-faire :

· Maitriser les techniques d'entretien

· Elaborer une fiche de poste

· Analyser des situations de travail et les organisations

· Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions

· Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse

· Maîtriser les techniques de communication écrite et orale. Qualités rédactionnelles indispensables.

· Construire et tenir à jour des outils (tableau de bord, indicateurs...)

· Maîtriser les outils bureautiques et informatiques courant (pack-office, internet...).
- Aptitudes :

· Organisation et méthode

· Sens de la confidentialité

· Capacité d'écoute et aptitude à la communication

· Esprit d'analyse et de synthèse

· Bon sens relationnel

· Force de proposition et d'initiative

· Polyvalence
- Niveau de diplôme et formation(s) :

· Bac +4/5 exigé

· Formation RH fortement souhaitée
- Expérience(s) souhaité(s) :

· Expérience minimum 3 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines (secteur public apprécié)

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

La Délégation régionale Paris IDF-Centre Est de l'Inserm représente l'établissement auprès de l'ensemble des partenaires publics- privés (universités, hôpitaux, autres établissements de recherche, région, entreprises...) au sein de sa circonscription. Elle a pour mission d'assurer la circulation de l'information entre l'administration centrale et les structures de recherche dont elle a la charge et la gestion déconcentrée et le conseil aux laboratoires et au personnel rattaché à leur circonscription, dans les domaines financiers et comptable, ressources humaines, patrimoine immobilier, système d'information, communication et partenariats.