Gestionnaire Ressources Humaines H/F Scm Coc
Saint-Martin-sur-le-Pré - 51 CDI- 2 800 - 4 000 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nous sommes un groupe de cabinets médicaux dynamiques et en pleine croissance, implantés dans la région
Dans le cadre de notre structuration, nous recrutons un(e) Gestionnaire RH autonome et polyvalent(e) pour piloter les fonctions ressources humaines sur plusieurs sites.
Missions principales
Sous la supervision de la direction générale, vos missions incluent :
Recrutement :
Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
Sourcing et présélection des candidats,
Suivi de l'intégration et des périodes d'essai.
Plannings :
Élaboration et mise à jour des plannings hebdomadaires/mensuels,
Coordination des remplacements et gestion des absences.
Administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail, avenants et documents légaux,
Constitution et mise à jour des dossiers salariés,
Suivi des visites médicales, mutuelle, prévoyance.
Paie (en lien avec cabinet comptable) :
Collecte et vérification des variables de paie,
Suivi des bulletins, des soldes de tout compte, des arrêts maladie,
Lien avec l'expert-comptable et supervision des DSN.
Relations sociales et gestion disciplinaire :
Préparation des courriers (avertissement, convocation, licenciement),
Conseil à la direction sur le droit du travail.
Compétences :
Solides connaissances en droit du travail,
Maîtrise des plannings, contrats, paie (idéalement via Silae, Sage, Payfit ou similaire),
Excellent sens de l'organisation, rigueur, discrétion,
Très bon relationnel et capacité à travailler en autonomie.
Expérience souhaitée :
Expérience de 2 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste,
Une expérience dans le secteur médical ou paramédical est un plus.
CDI à temps plein
Rémunération selon profil : 2 800 € à 4000 € brut mensuel
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, Définir des opérations de recrutement, Etablir un bulletin de paie, Gérer la paie, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Saint-Martin-sur-le-Pré - 51
- CDI
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