Chargé Développement Ressources Humaines - Mairie de Saint Alban H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Alban - 31 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice développement ressources humaines avec laquelle vous travaillez en étroite collaboration, le Chargé(e) développement ressources humaines aura pour mission de mettre en ½uvre et suivre la gestion ressources Humaines de la collectivité (la gestion de la paie, la gestion des contractuels et du recrutement, la gestion des carrières, le plan de formation, la gestion de l'évaluation professionnelle annuelle, la GPEEC, les stagiaires, la gestion de la protection sociale et la gestion de la santé au travail, la gestion des retraites, la gestion des congés et CET, le document unique...) en tenant compte de la réglementation.
Il participe, suit et veille au respect de la politique Ressources Humaines de la collectivité et alerte la Directrice développement ressources humaines en cas de dysfonctionnement. Il vérifie et suit l'application des textes en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o031250619001946-charge-developpement-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- Expérience sur un poste similaire exigée dans la fonction publique
- Connaissance du SIRH Berget-Levrault ou d'un logiciel de gestion des ressources humaines/paie indispensable.
- Maîtriser la gestion de la paie, des contractuels et de la protection sociale
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale - Maîtriser le Pack Office
- Être à l'aise dans la recherche de données, d'informations et dans l'élaboration d'outils de communication adaptés
- Avoir la capacité de s'adapter et à traiter les urgences
- Savoir rendre compte
- Être rigoureux, réactif, travailler avec méthode et avoir le sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Être réactif et disposer d'une bonne aisance relationnelle et d'écoute
- Avoir le sens du travail en équipe et de manière transversale
- Avoir le sens du service public, de la discrétion et de la confidentialité
Infos complémentaires
Rémunération en fonction de la grille indiciaire + RIFSEEP
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
32 400 € / an 2 700 € / mois 17,80 € / heureSalaire brut estimé
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureEstimation haute
51 000 € / an 4 250 € / mois 28,02 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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