

Chef de Projet Logiciel H/F Berger Levrault
Beauvais - 60 CDI- 33 000 - 38 000 € / an
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Détail du poste
- Participer aux choix d'architecture et aux conceptions techniques détaillées
- Développer des applications robustes et évolutives en lien avec les besoins métiers
- Mettre en place des tests unitaires automatisés et rédiger une documentation technique claire et structurée
- Optimiser les développements pour garantir performance, sécurité et maintenabilité
- Contribuer à la maintenance corrective et évolutive des solutions en production
- Animer des sessions de formation à destination des clients pour garantir une bonne prise en main des outils
- Assurer le suivi des projets clients en coordination avec les équipes internes pour garantir qualité et respect des délais
Profil :
Vous avez une expérience confirmée en gestion de projet, idéalement dans un contexte de développement logiciel orienté métier
Vous détenez une solide maîtrise des environnements AGL PCSOFT (WinDev, WebDev, WinDev Mobile)
Vous avez de bonnes compétences en développement web : HTML, CSS, JavaScript
Vous maîtrisez l'usage des bases de données relationnelles telles que HFSQL, PostgreSQL, SQL Server, Oracle et MySQL
Vous avez l'habitude de travailler dans des environnements techniques complexes, en lien avec des équipes pluridisciplinaires
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon sens de l'organisation
Vous détenez une bonne capacité à communiquer, à fédérer les acteurs autour des projets et à gérer les priorités
Informations :
Votre future dream team : Vous intégrerez une équipe à taille humaine, composée de développeurs, chefs de projet et experts métier passionnés par les enjeux du service public et de la sécurité civile.
Animée par un esprit de collaboration, de bienveillance et d'innovation, l'équipe travaille en mode agile et s'engage au quotidien pour concevoir des solutions utiles, performantes et adaptées aux besoins des SDIS.
Chez nous, l'entraide, la montée en compétences et le sens du collectif sont des valeurs clés !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Nous aurons le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique
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Vous rencontrez le manager du poste (en visio ou présentiel)
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Vous passez un entretien avec notre chargé(e) de recrutement (en visio ou présentiel)
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
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La possibilité de télétravailler
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Carte Swile (11€ par jour travaillé à hauteur de 60%)
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Le BL'Come : la journée d'intégration aux petits oignons
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Prime de vacances, participation et intéressement, prime de cooptation
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Mutuelle santé et prévoyance compétitives
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CSE dynamique
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Un apprentissage continu et des opportunités de mobilité interne
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RTT
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