Chef de Culture Horticole H/F le Runellou
Plouray - 56 CDI- 11,88 - 16,50 € / heure
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Descriptif du poste
Le chef de culture horticole met en oeuvre le plan de production :
- Il établit un planning d'activités (prévision des temps de travaux et ordre de priorité des interventions). Il répartit le travail et donne
les consignes au personnel pour la journée.
- Il définit et améliore les techniques de production et s'assure de la présence du matériel et des approvisionnements nécessaires à
la production (engrais, produits phytosanitaires.).
Le chef de culture horticole supervise et participe aux travaux de culture :
- Il programme les commandes des outils et consommables nécessaires aux plantations, à l'entretien des cultures, taille des arbres,
produits phyto pour les traitements.
- Il observe l'état des plantes (insectes, maladies.) et établit son diagnostic pour l'application éventuelle de traitements
et exécute ou fait exécuter les traitements nécessaires
- Il supervise la réalisation des travaux à réaliser par lui-même et son équipe d'ouvriers polyvalents agricoles (engrais, chaux, plantations, taille des arbres, réfection chemins,...). il gère l'accueil des saisonniers, équipe et forme le personnel aux opérations d'entretien des sapins de Noël
Le chef de culture participe à la gestion de l'entreprise :
Il travaille en collaboration avec le responsable du site et le dirigeant sur les données technico-économiques permettant l'établissement du plan de production et le pilotage des activités et participe au choix des espèces et des variétés.
Le chef de culture sera amené à organiser la récolte, la planification des opérations par champs selon le planning de conditionnement et organise la plateforme pour les opérations de conditionnement des sapins en palette pour les expéditions clients.
L'administration des ventes, la logistique, les plannings hebdomadaires sont réalisés par le responsable du site ainsi que la gestion des ressources humaines.
Conditions d'exercice
Il exerce sous l'autorité de l'exploitant avec lequel il est en contact permanent. Il opère sur des productions de plein champ et par conséquent en plein air. Ses tâches varient selon les saisons. Son rythme de travail varie en fonction des conditions climatiques (période de gel, de pluie.) et/ ou des périodes de fêtes (ventes plus importantes).
Compétences et qualités
Le chef de culture dispose de solides connaissances techniques sur les végétaux (fonctionnement d'une plante, amendements, nourriture.). il sera accompagné pendant deux ans par le dirigeant au quotidien (formation spécifique au sapin de Noël).
Il est pédagogue afin de transmettre son expérience et possède des qualités humaines pour encadrer le personnel. Il maîtrise l'outil informatique de façon basique. Il fait preuve d'un grand sens de l'observation et rend compte de l'avancement du travail au dirigeant de façon régulière.
Formation
- Bac Pro Productions horticoles
- BTSA Production horticole
- Ingénieur horticole
Avantages :
salaire annuel de 21 200€ à 30 000€ en fonction de l'expérience.
mutuelle, hébergement possible le temps de l'installation pendant 6 mois sur le site. Prime de fin d'année.
Horaire adaptable selon la saisonnalité.
Horaire adaptable à vos contraintes personnelles/familiales du matin ou du soir.
Type d'agriculture : Conventionnelle
Secteurs : Horticulture & Pépinières, culture spécialisée sapin de Noël
CACES un plus, CertiPhyto un plus : les formations seront assurées si le candidat ne dispose pas du certiphyto
Profil souhaité :
Expérience requise : Entre 1 et 5 ans
Principales compétences techniques :
Encadrement -Notions informatiques - plan cultural - connaissance des végétaux
Niveau de formation
BTS, DUT, Bac +2
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Langues : Anglais souhaité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Autres cultures permanentes
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Plouray - 56
- CDI
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