Gestionnaire de Carrière et Rémunération - Ville de Chambery H/F Fonction publique Territoriale
Chambéry - 73 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein de la Direction des ressources humaines, dans un service de 15 agents et sous la responsabilité du responsable de l'unité de gestionnaires carrière-rémunération, le/la gestionnaire assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville et du CCAS (2000 agents) pour un portefeuille de 250 agents. Il/elle applique les procédures et dispositions réglementaires en la matière et développe une expertise dans la réalisation des actes de gestion et dans l'exécution de la paie. Il/elle assure également l'information et le conseil des agents et de leur hiérarchie sur les dispositifs de GRH.
· Met en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière des agents, de l'embauche jusqu'au départ de la Collectivité ;
· Rédige les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;
· Contrôle et saisit les éléments de gestion dans les logiciels dédiés et tableaux de bord et suivi
· Prépare les dossiers de retraite et réalise des études avant instruction définitive ;
· Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;
· Recherche des informations, notamment réglementaires ;
· Assure la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents, de la saisie des éléments jusqu'à réalisation du mandatement ;
· Accueille et conseille les agents et leur hiérarchie, et les oriente, le cas échéant, vers une solution légale et adaptée à la situation exposée ;
· Contribue à la préparation et au suivi de la CAP et de la CCP ;
· Réalise ponctuellement des études, la rédaction de procédures RH à la demande de sa hiérarchie.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
· Posséder de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ou, à défaut, avoir la volonté d'apprendre ;
· Etre autonome dans la gestion quotidienne de son portefeuille en sollicitant si besoin son responsable d'unité ;
· Savoir planifier son travail en fonction des échéances imposées ;
· Savoir rendre compte, faire remonter les informations individuelles et alerter sur les dysfonctionnements ou situations problématiques ;
· Posséder le sens du travail collaboratif et transversal ;
· Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement du service, les outils et procédures de travail ;
· Maîtriser des outils informatiques ;
· Accueillir, informer et/ou rechercher les informations et orienter les interlocuteurs de façon fiable ;
· Faire preuve de rigueur, d'initiatives, avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel ;
. Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
- Chambéry - 73
- Fonctionnaire
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