Chargé des Ressources Humaines H/F Hermesiane et Associes
Paris 8e - 75 CDI- 38 000 - 40 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Groupe d'expertise comptable dynamique et en pleine expansion recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour renforcer son équipe administrative interne.
Nous sommes une équipe d'une soixantaine de personnes dont 9 associés. Situé dans des locaux agréables dans le 8ème arrondissement de Paris, à Nanterre et à Montpellier, notre groupe traite la comptabilité, la paie et l'audit d'environ 950 clients principalement sur la région parisienne.
Notre clientèle est très variée en termes de secteurs d'activités (Antiquaires, galeries d'arts, audiovisuel, IT, etc.) et de taille (de 30 K€ à 100 M€ de CA).
Notre cabinet est structuré (pôle juridique, pôle social, pôle comptable, pôle CAC) et de nombreuses fonctions support viennent en appui des équipes (services généraux, service comptable interne, service informatique, service dématérialisation, etc.).
Nous vous offrons de réelles perspectives d'évolution professionnelle tout en préservant votre équilibre personnel.
Vous travaillerez dans une ambiance de travail conviviale et participerez à des événements teambuilding organisés tout au long de l'année (petits déjeuners, séminaires, soirées, afterworks, ect.).
Description du poste et des principales missions :
Au sein de notre bureau de Paris, vous serez en charge des missions suivantes :
- Gestion des recrutements jusqu'à intégration (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, etc.) ;
- Onboarding et offboarding du personnel ;
- Gestion administrative du personnel (contrats, déclarations organismes sociaux, visite médicale, etc.) ;
- Accompagnement quotidien des salariés pour répondre à leurs questions et centralisation de leurs besoins ;
- Contrôle et consolidation des éléments variables de paie (absences, CP, prime, TR, etc.) en collaboration avec le responsable du pôle paie ;
- Création et suivi d'outils de gestion et de reporting RH réguliers ;
- Développement des compétences :
* Définition et consolidation des besoins en formation (établissement du plan de formation annuel, inscription et demande de prise en charge auprès de l'OPCO, gestion du budget, etc.) ;
* Encadrement des entretiens annuels et suivi des carrières.
- Suivi et optimisation régulière des contrats avec les différents organismes sociaux ;
- Rédaction et mise en place de règlements, process RH et procédures interne (notes de service, mise à jour règlement intérieur, rédaction d'une charte de télétravail) ;
- Mise en conformité des documents obligatoires et du respect des règles RGPD ;
- Constitution du CSE et animation des relations sociales du groupe.
Profil recherché :
De formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience concrète de la gestion des Ressources Humaines d'au moins 3 ans dans une entreprise de 20 salariés ou plus.
Vous êtes autonome, rigoureux, organisé(e) et avez le sens du service.
Vous avez une réelle aisance relationnelle et savez gérer efficacement les conflits.
Vous maîtrisez parfaitement la gestion administrative du personnel et avez une connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de ressources humaines.
Mais au-delà de vos compétences, ce sont aussi votre personnalité et vos qualités humaines qui feront toute la différence !
Donc si vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe dynamique, bienveillante et en perpétuelle évolution sur ses méthodes de travail, n'attendez plus et rejoignez notre aventure afin de mettre à profit vos compétences !
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Droit du travail, Indicateurs des Ressources Humaines, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Construire un plan de développement professionnel continu, Réaliser des entretiens de recrutement
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités comptables
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Paris 8e - 75
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Emploi Chargé des ressources humaines
- Emploi Ressources Humaines
- Emploi Gestionnaire de paie
- Emploi Chargé de recrutement
- Emploi Assistant RH
- Emploi Responsable d'agence d'emploi
- Emploi Consultant en recrutement
- Entreprises Ressources Humaines
- Entreprises Chargé des ressources humaines
- Entreprises Paris
- Emploi Fonction publique
- Emploi Collectivités
- Emploi Fonction publique territoriale
- Emploi Rh
- Emploi Recrutement
- Emploi Cdi Paris
- Emploi Fonction publique Paris
- Emploi Teletravail Paris
- Emploi Collectivités Paris
- Emploi Fonction publique territoriale Paris
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}