Charge de Mission Maintien dans l'Emploi - Referent Unique de Parcours H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?
Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour sa direction des ressources humaines (DRH).
Le GHRMSA est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).
Le service « Politiques sociales et organisation du travail » (PSOT) de la DRH veille à l'application des règles en matière de couverture maladie et accompagne les agents dans leurs démarches relatives à l'action sociale et à la complémentaire santé. Il aide les professionnels à trouver un équilibre entre leurs contraintes personnelles et professionnelles grâce à son expertise sociale. Interlocuteur privilégié des agents en situation de handicap, il accompagne également ceux en arrêt de travail long et prévient la désinsertion professionnelle. Il améliore la santé et la sécurité des agents en identifiant et réduisant les risques liés aux conditions de travail. Enfin il est le garant du respect des règles institutionnelles concernant l'organisation et le temps de travail.
Le service est situé sur le site de l'hôpital Emile MULLER à Mulhouse.
LE POSTE :
Au sein du service « PSOT » de la DRH, le chargé de mission maintien dans l'emploi-référent unique de parcours joue un rôle clef dans la mise en uvre de la politique de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle. Il coordonne et suit toutes les actions visant à soutenir les agents en situation de handicap ou confrontés à des problématiques de santé impactant leur emploi.
Il accompagne les agents en arrêt de travail, en étant l'interlocuteur privilégié. Grâce à un suivi individuel, il facilite la réintégration professionnelle après une absence prolongée, assurant ainsi la continuité des parcours. Cela peut inclure le maintien sur le poste de travail actuel, le reclassement sur un autre poste, ou le soutien dans un projet d'évolution professionnelle.
Il joue un rôle crucial en levant les freins au retour à l'emploi ou au maintien dans l'emploi. Il accompagne les agents dans l'élaboration d'un diagnostic et d'un plan individuel adapté, contribuant ainsi activement à sécuriser leurs parcours professionnels. Il agit de manière transversale avec les différents interlocuteurs.
Le poste, base 39heures, ouvre droit à 28 CA (selon conditions) et 19 RTT
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines ? Vous avez des connaissances en droit public ainsi qu'en psychologie du travail ?
N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, indemnité trajet/mobilité douce, panel de formations) !