Product Manager - Périmètre Développement Réseau Btoc H/F Groupe Apicil
Lyon 3e - 69 CDI- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Product manager - périmètre développement réseau BtoC (F/H) (F/H) - req2176
RÉFÉRENCE : req2176
ENTITE : POLE MOA BUILD
TYPE CONTRAT : CDI
DURÉE (EN MOIS) :
RÉMUNÉRATION :
AVANTAGES : Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télé travail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) :
- RTT
- Prime d'intéressement et participation
- Remboursement à 100% des frais de transport en commun
- Plan Epargne Entreprise avec abondement
- Compte Epargne Temps
- Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
- Accès aux avantages du CSE
- Politique forte de mobilité interne
- Université du groupe APICIL
- Mutuelle d'entreprise avantageuse
LOCALISATION DU POSTE : 51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon, 69003, FRA
POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 09/06/2025
FINALITÉS :
Être garant pour le compte de sa ligne métier de la définition, de la vision de bout en bout, et de la gestion du cycle de vie de l'ensemble des solutions métiers du SI ESF concourant à la chaîne de valeur client
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Piloter le recueil des besoins métiers :
les ressources MOA affectées aux chantiers et projets,
le recueil des besoins, analyser les impacts sur les processus,
- Co-construire
les roadmaps avec les métiers concernant les évolutions produits,
les fonctionnalités et évolutions produits selon les enjeux stratégiques,
réglementaires et le ROI.
Définir et porter la vision des produits :
- Construire
et porter la vision à long terme des solutions métiers (produits) en lien
avec les parties prenantes et alignée avec les ambitions stratégiques,
- Évaluer
les opportunités d'évolution ou d'innovations produit,
- Garantir
la cohérence fonctionnelle et technique des solutions au regard des enjeux
de scalabilité, maintenabilité et rationalisation du SI,
- Challenger
et conseiller proactivement les métiers et parties prenantes de la ligne
métier pour garantir la cohérence et le ROI des évolutions produits.
Gérer le cycle de vie des produits et le budget de sa
ligne métier :
- Rédiger
et animer les roadmaps produits,
et piloter les budgets de la ligne métier,
- Prioriser
et animer le backlog produit selon la valeur client, les risques et
contraintes techniques,
les projets, assurer la qualité des livrables et le respect des délais,
- Gérer
les risques, dépendances et arbitrages fonctionnels,
- Mettre
en place et suivre les indicateurs de performance.
Coordonner les parties prenantes :
- Structurer
et animer les comités avec les parties prenantes,
- Synchroniser
les travaux entre les différentes parties prenantes de la DSI,
- Assurer
la coordination avec les Product Managers des autres lignes métiers,
- Communiquer
régulièrement sur l'avancement, les évolutions et les résultats.
Accompagner la conduite du changement :
- Faciliter
l'adoption des solutions auprès des utilisateurs métiers,
- Organiser
les formations et la montée en compétence en coordination avec les
métiers,
- Piloter
la satisfaction clients/utilisateurs et itérer selon les feedbacks,
- Être
acteur de l'amélioration continue des équipes.
PROFIL :
Vous êtes issu d'une formation Bac +5, avec une
spécialisation en système d'information ou une expérience significative dans la
gestion de projets IT.
Compétences requises :
de compréhension des besoins métiers / capacité à challenger et à trouver
des compromis
d'équipe / esprit de facilitation
- Capacité
à vulgariser vis-à-vis de ses interlocuteurs
- Leadership
fonctionnelles / process de la ligne métier
- Compétences
en organisation et gestion des priorités
techniques pour dialoguer efficacement avec les développeurs
- Excellente
communication et capacité de travail en équipes
- Connaissances
en gestion de projet et méthodologies agiles
- Esprit
analytique et orienté résultats
CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :
Déplacements occasionnels entre Paris et Lyon.
Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené à réaliser un questionnaire ASSESSFIRT.
Rejoignez le Groupe APICIL !
Acteur majeur de la protection sociale en France, le Groupe APICIL est fier d'accompagner 50400 entreprises client et d'assurer 1,7 million d'assurés principaux.
Nous proposons des solutions pérennes, performantes et adaptées pour protéger nos assurés tout au long de leur vie : santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Notre mission lorsque nous recrutons ? Révéler chaque potentiel et faire progresser tout le monde !
Mais ce n'est pas tout ! APICIL veut être la référence en matière d'inclusion et de diversité. Nous sommes une entreprise handi-accueillante, engagée à créer un environnement où chacun peut s'épanouir
Nos collaborateurs évoluent dans un cadre qui allie performance sociale et performance économique.
Et notre Raison d'Etre ? Elle nous guide au quotidien : Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.
Vous êtes unique et ensemble, construisons un avenir solidaire et porteur de sens !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Votre candidature
-
Les entretien avec nos équipes RH
-
L'entretien métier
-
La prise de référence avec votre accord
-
L'offre de contrat
-
L'intégration
Le profil recherché
Vous êtes issu d'une formation Bac +5, avec une spécialisation en système d'information ou une expérience significative dans la gestion de projets IT.
Compétences requises :
- Capacité de compréhension des besoins métiers / capacité à challenger et à trouver des compromis
- Esprit d'équipe / esprit de facilitation
- Capacité à vulgariser vis-à-vis de ses interlocuteurs
- Leadership
- Connaissances fonctionnelles / process de la ligne métier
- Compétences en organisation et gestion des priorités
- Connaissances techniques pour dialoguer efficacement avec les développeurs
- Excellente communication et capacité de travail en équipes
- Connaissances en gestion de projet et méthodologies agiles
- Esprit analytique et orienté résultats
Raisons de nous rejoindre
-
Equilibre vie pro-vie perso grâce au télétravail
-
Restaurant d'entreprise et tickets restaurants
-
PEE avec abondement
-
Intéressement/participation
-
RTT
-
CET (compte épargne temps)
-
Transport remboursé à hauteur de 80%
Bienvenue chez Groupe Apicil
- Piloter les ressources MOA affectées aux chantiers et projets,
- Gérer le recueil des besoins, analyser les impacts sur les processus,
- Co-construire les roadmaps avec les métiers concernant les évolutions produits,
- Prioriser les fonctionnalités et évolutions produits selon les enjeux stratégiques, réglementaires et le ROI.
- Construire et porter la vision à long terme des solutions métiers (produits) en lien avec les parties prenantes et alignée avec les ambitions stratégiques,
- Évaluer les opportunités d'évolution ou d'innovations produit,
- Garantir la cohérence fonctionnelle et technique des solutions au regard des enjeux de scalabilité, maintenabilité et rationalisation du SI,
- Challenger et conseiller proactivement les métiers et parties prenantes de la ligne métier pour garantir la cohérence et le ROI des évolutions produits.
Gérer le cycle de vie des produits et le budget de sa ligne métier :
- Rédiger et animer les roadmaps produits,
- Gérer et piloter les budgets de la ligne métier,
- Prioriser et animer le backlog produit selon la valeur client, les risques et contraintes techniques,
- Gérer les projets, assurer la qualité des livrables et le respect des délais,
- Gérer les risques, dépendances et arbitrages fonctionnels,
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.
- Structurer et animer les comités avec les parties prenantes,
- Synchroniser les travaux entre les différentes parties prenantes de la DSI,
- Assurer la coordination avec les Product Managers des autres lignes métiers,
- Communiquer régulièrement sur l'avancement, les évolutions et les résultats.
- Faciliter l'adoption des solutions auprès des utilisateurs métiers,
- Organiser les formations et la montée en compétence en coordination avec les métiers,
- Piloter la satisfaction clients/utilisateurs et itérer selon les feedbacks,
- Être acteur de l'amélioration continue des équipes.
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