Alternance - Public Affairs Specialist H/F OVHCloud
Paris - 75 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Détail du poste
***Alternancede12mois, àcompterdeseptembre2025***
OVHcloudvaloriseladiversitédespersonnesqu'elleembaucheetaccompagne.Ladiversitépournous,c'estfavoriserunmilieudetravailoùlesdifférencesindividuellessontreconnues, appréciéesetrespectéesdefaçonàdévelopperlepleinpotentieletlesforcesdechacuneetchacun.
Soyezlibred'êtrevous-même !
Auseindevotreéquipe#OneTeam
Vousévoluezauseindel'équipeAffairespubliquesestlelienaveclesacteursinstitutionnels,nationaux,européensouinternationaux,pourapporter,d'unepart,l'expertisepropreànotreentrepriseetsecteur,et,d'autrepart, défendrelesintérêtsd'OVHclouddansledébatpublic.
Vosprincipalesresponsabilités
- Fairedelaveillesurl'actualitépolitiqueetparlementaire
- Organiserlesréunions, prisedenotesetcomptes-rendus
- Réaliserlarédactiondenotesetd'argumentaires
- Êtreunsoutiensurlessujetsclefsdel'équipe
ChezOVHcloud,nousencourageonsl'audaceetl'initiative.Au-delàdecesmissions, nousattendonsdoncdevousquevoussoyezproactifetquevousparticipiezàl'améliorationcontinuedevotrepérimètre.
Votrefuturimpact
Dans12mois, vousmaîtriserez
- L'animationdecommunautéinterne/externe
- Lagestionetlacoordinationd'évènementsetdelalogistiqueattenante
- Lessujetsderégulationdunumériquesetsesprincipauxacteurs
- Vousserezautonomeetcapabledetravaillerdansunenvironnementenévolutionrapide.
Compétencesrequises
- FormationBac +5encours(Profildroit/économie, affairespubliquesvoiredoublecompétenceingénieur)
- IntérêtpourlesenjeuxnumériquesenFrance, Europeetinternational
- Volontédesespécialisersurlessujetsderégulationdunumériqueauniveaueuropéen(cloud,tech,privacy, cybersecurité...)
- Appétencepourlessujetsnumériquesetpourlesecteurducloudetdel'IA
- Connaissancedesorganisationsinstitutionnellesfrançaises
- Avecungrandsensduservice, voussouhaitezavoirunimpactpositifsurvoscontactsinterneset/ouexterne
C'estunplus+ :Unepremièremissionsimilaireréaliséauprèsd'organisationinstitutionnelle
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
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Entretien physique ou en visio avec un recruteur
-
Test technique si le poste l'exige
-
Entretien manager et rencontre avec l'équipe
-
Debriefing avec le recruteur et proposition d'embauche le cas échéant
Raisons de nous rejoindre
-
Une politique de télétravail flexible
-
Un plan d'actionnariat salarié
-
Un programme de reconnaissance de l'ancienneté
-
Des subventions vacances et sport
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Des équipes multi-culturelles
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Une plateforme de développement de compétences ouverte à tous
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Un engagement fort dans le développement durable
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Des plateformes d'accompagnement en ligne pour vous et votre famille
Infos complémentaires
PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer : Joanna 2. Entretien avec le manager : Blandine
3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair
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