Conseiller - Conseillère en Évolution Professionnelle et Référent Égalité Diversité Handicap H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Rouen - 76 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Rattaché.e à la responsable des Ressources humaines missions, vous aurez pour objectifs de participer au développement des services et de l'activités du SRH. Pour cela vous gérez les thématiques suivantes :
Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels (DREETS et DDETS) avec un rôle de Conseiller/Conseillère en évolution professionnelle :
- Conseiller et accompagner, de façon personnalisée, les agents dans leurs projets et parcours professionnels, en cohérence avec les plans de gestion prévisionnelle des ressources humaines et des outils à disposition de la DREETS.
- En lien avec les gestionnaires en charge de la formation : Faciliter l'accès des agents aux dispositifs d'accompagnement et de formation.
- Constituer des viviers de compétences et de potentiels
- Participer au réseau professionnel des CEP et à des manifestations pour l'emploi (séminaires, salons, forums) ;
- Réaliser des documents de suivi d'activité d'accompagnement (bilans, notes...) pour valoriser l'impact RH des missions et collecter des données pour produire des indicateurs réglementaires
- Participer au projet de GEPP ainsi qu'au plan régionale de formation.
Mettre en oeuvre des politiques de prévention contre les discriminations (égalité homme femme, diversité et handicap) :
Handicap
- Coordonner et suivre la politique handicap de l'employeur en faveur des personnes en situation de handicap
- Favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours ;
- Mettre en oeuvre les aménagements de postes sur prescriptions médicales et gérer les aides financières du FIPHFP et du vivier des BOETH (travail en lien avec les référents handicap des DDETS)
- Mener des entretiens annuels des personnes en situation de handicap pour le suivi de leurs conditions de travail
Egalité/Diversité
- Interlocuteur ou interlocutrice de référence sur les sujets relatifs à l'égalité ou la diversité, les violences sexistes et sexuelles et/ou la discrimination
- Orienter les agentes et agents en cas de violences, discriminations et/ou agissements sexistes. Appui potentiel des enquêtes administratives internes pouvant être ouvertes.
Appui RH
- Piloter le RSU- Participer à la mise en oeuvre de l'Enquête Activité Opérationnel
Les missions confiées sont susceptibles d'être modifiées en fonction de la charge de travail, du profil du/de la titulaire et de l'évolution de l'organisation du service.
Le profil recherché
Connaissances :
- Connaissance de la réglementation des statuts de la fonction publique
- Connaître de façon précise et approfondie les textes et circulaires du domaine d'intervention
- Connaitre les dispositifs d'accompagnement, de formation, de régime indemnitaire et des acteurs mobilisables pour accompagner les agents
- Connaître les caractéristiques de l'emploi local et des structures publiques du bassin d'emploi
- Connaître les principaux schémas cognitifs et les techniques de questionnement
- Maitriser la gestion de projet et sa méthodologie
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Savoir être :
- Apporter un conseil ou un appui.
- Accompagner, conseiller : diffuser l'information, conduire un entretien
- Établir un diagnostic et élaborer un plan d'action
- Avoir une aisance relationnelle
- Avoir le sens de l'écoute et d'analyse
- Capacités organisationnelles : planifier les échéances, organiser sa charge de travail, gérer son temps de travail, être autonome.
- Neutralité, discrétion, diplomatie et confidentialité
Savoir-faire :
- Savoir utiliser les applications bureautiques et informatiques spécifiques (Pack Office)
- Savoir rédiger des documents, capacité de synthèse et d'analyse
- Savoir organiser des événements et travailler en transversalité
- Travailler en équipe et en transversalité
- Polyvalence
- Rouen - 76
- Fonctionnaire
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