Assistant Ressources Humaines H/F APEI
Vitry-le-François - 51 CDD- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Poste à pouvoir immédiatement
*** Merci de joindre un message de motivation à votre candidature ***
En lien avec les Directions d'établissements et de services et sous l'autorité de la Directrice Générale, vos principales missions sont :
Gestion du personnel de l'association
- Gestion des formalités d'embauche
- Suivi des heures de travail et pilotage des éléments de paies
- Gestion des absences.
Mise en place du plan de formation 2025
- Organisation des formations,
- Interlocuteur des différents partenaires (OPCO, écoles.) ;
Bilan social et tableaux de bord
- Pilote l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.),
- Élabore, met en place et actualise les outils de suivi et de reporting RH : tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation),
- Assure le suivi administratif et financier des données RH,
- Rend compte à la Directrice Générale des éléments constitutifs des tableaux de pilotage RH (suivi budget groupe 2, suivi GEPP.),
- Assure le suivi des procédures/reporting mis en place,
- Elaboration de l'ANAP/RAH en lien avec les services du siège et les Directions d'établissements et de services,
- Elaboration des différents rapports/enquêtes de début d'année (Bilan social/Bilan de formation/Déclaration Médecin du travail.);
Dialogue social :
- Contrôle du suivi des heures de délégation en lien avec les établissements ;
Veille juridique en droit du travail et de la bonne application des règles relatives au cadre légal
- Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail,
- Vérifie l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
Compétences techniques requises :
- Connaissances en Droit social et ensemble des domaines GRH
- Recrutement, intégration, Ingénierie de la formation, Gestion de carrière/mobilité, Paie, Administration du personnel, GPEC.
- Relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux.)
- Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement
Aptitudes professionnelles attendues :
- Maîtrise de la Communication institutionnelle
- Aisance relationnelle
- Appétence à travailler dans une structure en évolution et dans un contexte changeant
- Disponibilité et sens du service
- Respect du cadre réglementaire
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté - Expérience souhaitée
Compétences : Gestion de la paie, Législation sociale, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser des déclarations réglementaires, Suivre le traitement des relations avec des instances légales, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Définir des besoins en développement des compétences, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Mettre à jour un dossier, une base de données
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Vitry-le-François
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 750 € / an 1 896 € / mois 12,50 € / heureSalaire brut estimé
24 570 € / an 2 048 € / mois 13,50 € / heureEstimation haute
27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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