Charge d'Etudes en Prospective RH H/F

Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au SGA et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer. Au sein de la Direction centrale du SID, sous l'autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (S-RHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH (SD-ESRH) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Placé(e) sous l'autorité d'un chef de bureau, le pilote métier prend part aux travaux de comitologie liés au référentiel des emplois ministériel (REM), en particulier au profit des familles professionnelles (FP) autres que celle de la FP « Infrastructure et politique immobilière (IFR) ». De plus, il portera les intérêts de l'Employeur SID lors des travaux interservices liés au développement des systèmes d'information RH et assurera en co-responsabilité, le pilotage des travaux liés à la conception des parcours professionnels au profit de la FP IFR. Il lui sera ponctuellement confié des études ciblées sur l'évolution des compétences et des métiers relevant de son champ d'action. Le poste a pour but la mise en oeuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Intégrer les travaux de comité de pilotage (COPIL) des familles professionnelles autres que la FP IFR
Porter les intérêts de l'Employeur SID dans le développement des SIRH (ex : OSEC et OCTAVE)
Piloter en co-responsabilité avec le chef de bureau et son adjoint la conception des parcours professionnels au profit de la famille professionnelle IFR
Accompagner les agents du bureau en charge de de la comitologie du REM en lien avec la DRH-MD
Réaliser les études et les analyses liées aux données RH favorisant une GPEC consolidée
Conduire certaines campagnes indemnitaires en lien avec les BRH en région